实施股票期权计划的意义、问题与对策

在目前市场机制条件下，民营企业与国企竞争优势就在于对人才的回报，同为一流的人才，而身价却相关悬殊，这直接影响到企业员工的积极性，进而影响到企业的竞争力。人才是保证企业持续、调整发展的基础。建立健全企业有效的收入分配制和约束机制，探索国有企业内部人才机制，将有利于国有企业内部机制的改革。股票期权计划即是顺应了这一要求。实施股票期权计划，是我国经济关系中发生的又一次实质性变化，有人甚至称之为第二次股份制改革。本文就我国股份制改革中实施股票期权计划的意义、问题与对策予以探讨。