建筑工程管理中项目建设单位管理要点分析

我国建筑行业发展飞速,建设工程规模、速度都得到很大提升,这离不开在建筑工程项目中的有效管理。作为建设单位来说,工程建设的造价、进度、质量都会对建设单位的经济效益产生很大影响。因此,需要建设单位加强对工程项目的全过程管控,加强管理的重点环节,保证工程良好的质量,从而提升本单位的经济效益和社会效益。

公路工程路面垫层施工技术研究

依托实际工程,介绍了公路施工中路面垫层施工的具体要求,其中包括材料要求、垫层施工控制要求等,重点阐述了公路工程路面垫层施工工艺,即垫层施工准备工作、混合料拌合、混合料摊铺、混合料碾压及接缝处理,并在具体工程中进行了应用。研究结果表明,路面垫层施工直接影响着整个工程的质量,采用合理路面垫层施工技术可以全面提升公路路面的质量,提高路面结构的稳定性,具有很高的适用性和可行性。

建筑设计项目风险管理分析

城市基建和人口增长的需要使得建筑行业在我国的发展十分迅速,但是随着工程建设规模的不断扩大,在建筑工程项目中存在一些管理隐患,究其原因一方面是为了追求较高的经济效益,另一方面则是因为管理技术和水平的不足。尤其是建筑设计项目,这是工程的先头任务,对整个工程的建设方向起决定性作用。本文就建筑设计项目管理中存在的风险进行了简要探讨。

绩效考核应用于企业人力资源管理中的可行性分析

如何最大程度地发挥员工潜力、提高员工和团队的效率,是国有企业关注的主要话题之一,许多公司正在努力成为高绩效的组织,希望通过绩效管理手段提高团队成员的工作效率,挖掘团队成员的潜力,以节省人力成本。分析国有企业在绩效管理中存在的问题可以为国有企业提供自我诊断的方向,提出国有企业绩效管理的优化路径,为国有企业在新形势下的绩效管理改革与创新提供借鉴,促进国有企业切实发挥绩效管理在提升经营能力方面的作用,帮助国有企业开创绩效管理的新局面。

企业经济管理工作中人力资源管理的应用价值

随着社会经济的快速发展,企业逐步向智能化、数字化发展,企业的人力资源在企业发展过程中逐渐体现出前所未有的重要性。在企业发展过程中,人才对企业发展的贡献至关重要。为了实现企业高质量可持续发展,企业应当重视人力资源管理的重要性,通过内部控制体系,实现企业人力资源的优化配置,进而提升企业在市场竞争中的竞争力。企业应结合内部控制环境的变化,考虑人力资源管理存在的风险,采取科学的控制措施,提升人力资源管理的效率。因此,企业在做人力资源管理时,应充分重视人力资源管理的风险及控制措施。人力资源管理进行内部控制建设,企业才能健康长效发展。

高层建筑工程基础选型分析与比较

本文首先说明了高层建筑地基基础设计选型的重要性,然后就主要基础型式做了选型的分析比较,最后结合具体工程案例探讨了基础选型中的事项。

国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策

在国有企业的生产经营之中,薪酬管理制度在其中起到了举足轻重的作用。充分结合企业的具体经营情况建立科学有效的薪酬制度,有助于激发员工在具体工作中的积极性。不仅如此,也有助于提升企业的管理效率,进而实现人员的有效管理。当前阶段,薪酬管理现已成为新时代企业经营过程中尤为重要的组成部分。利用对薪酬管理模式的日益创新,有利于推动员工的积极参与,保障员工在企业经营之中自身价值与优势的充分发挥,使员工和企业的共同发展。

新时期工会工作与企业文化建设有机结合

企业文化是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业能否可以在激烈的市场竞争中生存起到关键作用。对于一个企业来说企业文化的塑造是一个漫长的过程,鉴于企业文化的重要性,乌鲁木齐市城市交通投资有限责任公司在近年来结合企业的实际情况以及发展目标,创造独具本企业特色的企业文化,工会是公司当中的群众组织,对于公司的企业文化建设具有相当大的作用。本文意在研究工会开展工作怎样与企业文化建设有机结合并提出了相应的建议。

成本控制在国企二级单位财务管理中的应用研究

国有企业二级单位内部控制制度作为我国社会经济发展建设的重要组成部分,直接影响到国有企业的健康发展和财务管理质量。国有企业的内部控制和财务管理创新对企业风险防范和资产保护具有重要意义。

如何完善国有企业财务预算部门财务管理内部控制制度的思考

中国国有企业有着自己独特的事业和发展历程。在建立社会主义市场经济体制的过程中,他们面临着不同于外资企业的政治、经济、文化环境。在推动企业建立健全内部控制制度的过程中,要着力加强企业经济责任审计,促进内部审计的发展,评价内部控制水平,以鼓励企业消除形式主义。

互联网时代工会思想政治工作的创新应用

改革开放以来我国经济迅速发展,科学技术水平不断提升,互联网技术在我国也随之迅速发展并得到广泛的应用,当下我国的企业员工与互联网的接触日益频繁,互联网技术对于企业员工的思想产生了重大的影响,在此情况下工会应当充分利用互联网技术在展开员工思想政治工作方面的便利条件开展对员工的培训工作。本文意在研究工会如何在互联网时代下展开工作,并提出相关建议。