行政事业单位财务管理工作中存在的问题及对策

随着社会不断进步,事业单位也在不断改革创新,但是事业单位财务管理中所存在的问题一直在阻碍改革的进程.如何有效解决事业单位财务管理所存在的问题,提升财政资金使用效益,是目前社会关注的焦点.本文主要对目前事业单位财务管理中存在的问题进行全面细致的分析,并提出具体的解决对策,以使我国事业单位财务管理水平有一个全面提高,保障事业单位的改革能够稳步推进.

政府人力资源管理外包的探讨

在我国的政府部门,引用人力资源管理外包的方式具有一定的可行和必要性。本文从政府部门人力资源管理外包方式构建出发,明确了建立起政府人力资源管理要从内容、具体方式两个层面进行深入。

权责发生制在事业单位会计中的应用

近年来,我国努力构建全面小康社会,为我国事业单位的发展带来了重大的机遇。在这一大环境下,我国事业单位的预算管理改革也在逐渐深化,并将权责发生制引入事业单位的会计核算中。鉴于此,本文主要分析研究了权责发生制的内容,并对其在事业单位中的应用提出了几点优化策略,旨在为我国事业单位的发展提供帮助。

事业单位内部控制审计现状及对策

随着社会的全面发展,事业单位作为提供公共社会服务的组织机构,其发展直接关系着各项社会事业的进步,对构建全面小康社会、促进社会和谐发展具有重要意义。对此,积极构建现代化管理方式,落实科学发展观,推动事业单位可持续发展,成为党与政府关注的重点。内部控制审计工作的有效落实,能够促进事业单位内部管理的规范化,规范各项业务的开展,提高财政资金使用效益、确保国有资产安全完整和会计信息质量。对此,及时掌握事业单位内部控制的审计现状,并针对性提出对策,成为事业单位发展重点。

人力资源的权益投资性质思考

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源,但是在投入人力资源的同时并没有取得企业所有人员的身份,没有获得相对应的权利。从常规角度来讲,人力资源所有者的权益投资性质并没有得到合理的确认。从实践角度来说,人力资产完全和无主资产是相同的,并且从整体上揭示出了人力资源以权益投资的方式成为了企业资产,并从总体上确认了人力资源所有人员和企业关系所有者和企业的关系。