坚持以人为本 努力建设具有乌矿特色的企业文化

近几年来,我们坚持以人为本,以转换企业经营机制为目标,紧密结合本矿实际,把企业文化建设作为新时期思想政治工作的载体,努力建设独具乌矿特色的企业文化,从而有效地调动了广大职工的积极性,推动了矿山两个文明建设,促进了生产的发展和经济效益的提高。1991年至1993年连续三年较好地完成了生产经营目标。我们的主要做法和体会是:一、认清建设企业文化的重要性在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何带好职工队伍、促进矿山发展是摆在我们面前的一个新课题。我矿党政领导面对客观现实。

“千、百、十”调研活动情况综述

六月中旬至七月初,我们按照矿党委的安排,开展了"千、百、十"调研活动,即与千名职工谈心,到一百个班组现场调查,总结十个典型。通过这次活动,着重摸清了当前职工的思想动态和现状,为深化整顿,加强思想政治工作,更好地服务"改革、发展、稳定"大局,提供了第一手资料,收到较好效果。一、对职工队伍思想建设现状的总体评价为贯彻好"5·17"公司领导讲话精神,矿党委组织了5·24整顿动员大会,全矿上下掀起学讲话、抓整顿的热潮。为了带好队伍,不断深化整顿,党委决定组织政工部门干部到生产一线去,到关键环节上去,调查了解公司领导讲话精神落实情况。

发挥三个作用 增强班组凝聚力——一个先进班组做思想政治工作的几点经验

乌龙泉矿运输车间综合加工班现有职工15名,有车、钳、铆、电、气焊等9个工种,主要担负着乌龙泉矿机、矿车的检修和所需零备件的加工制作等任务。班组自1990年组建以来,始终把加强思想政治工作作为搞好班组建设的一把金钥匙,有效地促进了班组各项工作的顺利开展.他们的主要做法是:一、发挥"两长五员"的骨干作用,实行班组思想政治工作分工负责制.把思想政治工作落到实处班组是企业思想政治工作的前沿阵地,班组骨干与职工一起工作、学习和生活,相互接触,相互了解,思想苗头能及时发现。因此。

在参与中发挥作用 在服务中实现价值

去年以来,我们紧密结合企业改革和生产经营实际,积极参与,努力服务,促进了企业改革和生产经营目标的顺利实现,使宣传部门的职能作用得到了较好发挥。被公司授予"红旗科室"光荣称号。我们的主要作法是;一、围绕企业的重点工作,主动服务企业的重点工作,就是完成生产经营任务,提高经济效益。去年,我们围绕实现矿年度生产经营目标和提高企业的经济效益,先后组织开展了"方针目标宣传月"、"质量意识宣传月"、"安全生产宣传月"、’节能降耗宣传周"、"成本意识大讨论"等系列宣传教育活动,均收到了较好效果。如去年元月份,由于外部频繁停电,致使生产未完成计划任务,职工的工资、奖金全部泡了汤,一时。