信息化在卫生监督业务档案管理中的应用研究

卫生监督业务档案的管理是卫生健康部门的重要一环,在信息技术的高速发展影响下,暴露出传统档案管理中所存在的档案管理意识尚有薄弱现象、档案信息尚有更新滞后的现象。基于此,有关部门应当根据集中统一管理原则与合理利用原则,在信息技术发展的契机下,改善档案管理方式、提升档案管理主体的素质,打造档案管理信息化平台构建,为卫生监督业务档案的长久运行提供助益。

浅谈事业单位人力资源管理及绩效考核

事业单位人力资源管理中,绩效考核是重点内容,也是基本组成,通过优化人力资源的管理模式,可以明确合理的绩效考核制度,深入把握事业单位的整体发展水平,从根本上促进单位及工作人员的良好发展。基于现阶段的管理现状进行分析,尚且存在一定的不足,主要体现在绩效考核方法比较单一、管理人才的缺失等方面。本文围绕事业单位的发展现状进行探讨,并分析和研究了人力资源管理与绩效考核的相关问题,以发挥人力资源管理的应用优势,推动事业单位的长期、有效发展。

人力资源管理在医政监管中的作用和优化策略

如今社会经济发展新形势下,对于事业单位来说也会面临更多的机遇和挑战,尤其是在实施现代化管理理念后,对人力资源管理方面提出了更高要求。人力资源管理作为十分重要的管理组成,可以直接影响到内部职工的价值发挥与能力挖掘,对各个医院的基础医疗服务及社会形象都产生影响。医政监管工作内容,也是医院内部管理的重点内容,基于互联网发展背景下,职工思想也逐渐表现出多样化的特征,因此要应树立先进的思政观念,并将其作为前进道路上的风向标,促进医疗行业的可持续发展。

卫生监督机构的档案管理及注意要点分析

经济发展推动下,卫生监督机构的各项职能也在不断优化与转变,可以说时代逐渐发展,其所要承担的职责也更为重要,因此,卫生监督机构在开展档案管理这一工作时面对的矛盾和挑战也日渐增多。针对该情况,为促使档案管理工作质效能够大幅提升,文章主要对卫生监督机构档案管理概念、现存问题和各注意事项进行深入分析。