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人才梯队建设在企业人才培养中重要性
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作者 葛新颜 《数码设计》 2020年第12期121-121,共1页
近年来,随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈。如果公司想要在市场上乘风破浪,就必须掌握核心竞争力。企业的竞争力的核心实际上是人才的竞争,如果他们想长期保持主要竞争力,就更加需要拥有一支高素质的人才团队,同时还要创建一支... 近年来,随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈。如果公司想要在市场上乘风破浪,就必须掌握核心竞争力。企业的竞争力的核心实际上是人才的竞争,如果他们想长期保持主要竞争力,就更加需要拥有一支高素质的人才团队,同时还要创建一支才华横溢的团队。对于公司人才资源是可控资源计划下的战略业务规划,可以根据不同类型的人才整合资源,形成科学合理的人才队伍,为进一步发展做好准备。本文主要介绍了建立企业型人才队伍的理论,目的和原则,并提出了相关的建立创业型人才梯队的战略思路。 展开更多
关键词 人才梯队建设 人才培养 企业
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战略人力资源管理模式分析
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作者 葛新颜 《人文之友》 2019年第12期66-66,共1页
传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变.本文根据对人力资源和战略人资管理进行了分析,找到企业中窄战略人资管理方... 传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变.本文根据对人力资源和战略人资管理进行了分析,找到企业中窄战略人资管理方面出现的问题,并采取了相应的措施进行完善,要从人才激励、招聘培训制度、人才的理念和绩效这几个方面入手展开,从而来保证企业可以合理发展. 展开更多
关键词 战略 人力资源管理 分析
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