浅谈国有企业如何应对人才流失问题

人才流动，从社会发展角度看．是必然趋势。市场经济需要人才流动；但从企业角度看。目前仍是“孔雀东南飞”，人才向沿海发达地区、向外企、私企流动已成为潮流。国有企业由于体制机制及薪酬分配等方面的问题。在目前人才竞争大战中明显处于劣势。复合型、拔尖型人才，高学历、高层次的适合人才招不来、也留不住。人才流失严重削弱了国企竞争力，对于稳定国企职工队伍。实现企业发展目标。产生着不利影响，已成为国有企业人力资源管理棘手的难题。