乡镇企业实行劳动合同制度的几个问题

一、提高对乡镇企业实行劳动合同制度的认识"八五"期间,乐至县乡镇企业(以下简称乡企)迅猛发展,乡(镇)办、村办、户办、联户办等各类乡企已达15568个。1995年乡企总产值达19.4亿元,比1990年增长16倍;实现营业收入19.65亿元,比1990年增长12倍;实现利润8043万元,比1990年增长13倍;乡企产值占全县工业总产值的79.5%,入库税金占全县财政总收入的39%,从业人员达7.2万人。

学习《劳动法》第十章的体会

一、《劳动法》关于劳动争议的规定,是对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的提练和浓缩1993年7月6日,国务院发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《条例》)。1年多来的实践证明,《条例》符合我国国情,保障了劳动争议处理工作的顺利进行。《劳动法》第十章劳动争议,对《条例》规定的劳动争议处理原则、体制、程序等内容予以保留,并进行提练和浓缩,除第82条申请时效由6个月改为60天外,其它没有大的变化。如:《条例》第四条规定了处理劳动争议的3条原则:(一)着重调解。

贯彻《劳动法》 严格监察执法

乐至县劳动监察大队于去年3月20日正式挂牌开展工作。他们克服了起步晚、无经验、经费少、人员不足等困难,积极开展工作,在短期内取得了较好的效果。以《劳动法》为重点加大宣传力度为了使用人单位和劳动者了解、熟悉、掌握《劳动法》,他们以宣传、贯彻《劳动法》为重点,由局长带队,到镇、乡和县级机关、学校、医院,国有(股份制)、集体企、事业单位和乡镇、外资私营企业,采取召开座谈会与个别抽查、自查与监察相结合的办法,在广泛宣传《劳动法》、着重从用人单位和劳动者的劳动用工、工资福利、社会保险、职业技术培训、劳动安全卫生等5个方面进行监察。

乐至规范私营企业个体户劳动用工行为

1995年12月中下旬至1996年元月上旬,乐至县劳动局、就业局、劳动监察大队等组成联合检查组,对县城各街道、郊区及部分乡镇的1700余户私营企业、雇工的个体户的劳动用工行为进行了专项检查,建立证卡管理制度,促进私营企业、雇工的个体户劳动关系的健康发展。这次专项检查的重点是:1.是否有招用童工的行为;2.签订劳动合同的情况;3.外来务工人员办理"

劳动争议的新问题及预防

三项制度改革,实际上是对企业内部及企业与社会之间的各种利益关系进行重新调整和组合,这对于职工的心理振动是很大的。随之而来,劳动争议的新问题不断出现,如果我们不认真研究,并采取有效的措施进行预防,势必会妨碍企业经营机制的转换。为此,对于当前劳动争议新问题及预防进行探讨是很有必要的。引起劳动争议的新问题(一)企业富余人员为工作问题的争议较突出。富余人员在待岗期间生活困难且受社会、家庭的压力,便经常找厂长、经理安排工作,并到处上访,使企业领导为做好这些人的工作耗费了大量的时间,分散了抓企业生产的经营的精力。这些问题处理不好,容易激化矛盾,甚至引起突发事件和集体劳动争议的发生。

对处理违反劳动合同损失 赔偿争议几个问题的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和《劳动法》的实施、劳动合同的普遍实行，因当事人违反劳动合同约定而引发的经济损失赔偿争议呈逐年上升趋势。此类争议标的高，情况复杂，处理难度大，且倍受社会各界关注。因此，加强违约损失赔偿争议的探讨，及时妥善地处理违约损失赔偿争议，

劳务输出中如何防止拐卖人口发生

1990年以来,乐至县由劳动部门成建制地向国内外输出农村剩余劳动力达2.9万余人,其中女青年、妇女1.76万余人,占60.6%,从未发生过一起拐卖人口案件。他们所采取的主要措施是:一、加强领导,归口管理一是建立了自上而下的劳务开发领导班子。县上成立了以常务副县长为组长,劳动、就业部门主要负责人为副组长,公安、交通、司法、农业、教育等有关部门负责人为成员的"县劳务开发领导小组",各乡镇也建立了由主要领导挂帅的领导班子。各级劳务开发领导班子定期或不定期地召开协调会。

当争议发生之后……

今年6月16日上午8时许,乐至县劳动局接到某镇领导电话:6月14日上午,该镇某饮料厂的一名务工人员不幸中毒死亡。因死亡待遇问题,厂方与死者的亲属发生争议,为防止矛盾激化,请求劳动仲裁部门尽快到厂协助处理。

曙光丝绸厂是这样签订集体合同的

曙光丝绸厂现有职工826名,生产经营正常,管理正规,工会组织健全,是乐至县乡镇企业签订集体合同的首家试点单位。在县总工会、劳动局、乡镇企业管理局的帮助指导下,签订集体合同取得了圆满成功,突出之点是,正确处理四个关系,注意三个结合。正确处理四个关系一是正确处理好坚持标准与符合企业实际的关系。签订集体合同,必须按照《劳动法》等法律法规规定的标准和要求进行,以维护法律的严肃性。但是,乡镇企业受诸多条件限制,有些劳动标准和要求不能一步到位,因此,在制订集体合同文本时,对已经达到和在近期内能达到的劳动标准就作明确规定;暂时不能达到的,予以说明。

再就业问题的难点与对策

失业职工再就业是全社会共同关注的热点问题,已引起党和政府的高度重视。李鹏总理在八届人大五次会议上指出,积极解决就业问题,是改善人民生活和维护社会稳定的重要途径。因此,认真探讨失业职工再就业工作的难点及对策,妥善安置失业职工再就业,是全社会的责任,也是各级劳动部门当务之急。一、失业职工再就业的难点1.基数大,再就业压力大。目前,乐至县国有、城镇集体企业有富余职工2300多人,失业职工1037人,分别占国有。

务工农民因工伤残获巨额补偿

1999年3月,乐至县劳动争议仲裁委员会对一起进城务工农民在劳动中致残,伤残者要求用人单位给予经济补偿的案件开庭进行了审理,经仲裁调解,双方达成协议:用人单位乐至县经济开发总公司给申诉人陈发德各种经济补偿40641.90元。申诉人陈发德系乐至县童家镇二村八组村民。

一起借用工的工资福利争议案

1985年5月,罗某从乐至县某厂调人乐至县某国有公司(以下称公司)下属一家集体商店(以下称集体店)工作,系集体所有制固定职工。罗某调入集体店以后,经公司领导与集体店领导口头协商,将罗某借到公司从事驾驶员工作。罗某被公司借用时,月工资加各项津补贴68元。罗某被公司借用期间,由集体店按公司调资文件调资,到1996年12月罗某的月工资已调升为553元。从1985年5月起到1993年3月止,由公司将罗某的工资拨付集体店,罗某在集体店领取工资;1993年4月以后。

医保推进中遇到的难题

企业参保,是医疗保险扩面的重点和难点。企业扩面进展缓慢的主要原因是现行基本医疗保险政策与企业单位,特别是经济欠发达地区的企业的一些实际情况不相适应。

企业职工档案管理应改革

目前,企业职工档案管理方式是分散式,管理机构有两种,在计划经济时期,这种管理体制是可行的,但随着企业改革的逐步深化,市场经济体制和社会保障制度的逐步建立,这种分散式档案管理体制的弊端和问题也暴露出来了,主要问题有:

企业转让前理应清理了结职工债务

1999年6月3日,乐至县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)开庭公开审理了申诉人朱某与被诉人乐至县某厂(以下简称某厂)工伤待遇争议案。经仲裁庭调查、辩论、调解。