浅论九三学社组织开展入社谈话的方法

九三学社各级组织对每一位申请加入九三学社的申请人都要进行入社谈话。本文通过分析入社谈话的意义,讨论入社谈话的流程与细节,对入社谈话的思想政治工作价值进行剖析,建立一套有效开展入社谈话的思想政治工作方法,唤醒入社申请人在思想上的党派意识,为其加入社组织后有序参与社务工作打好思想政治基础。

社会工作者职业倦怠影响因素分析与干预策略研究

以北京市东城区民政局社工管理科2021年数据为依据,采用滚雪球抽样方法,对社会工作者职业倦怠影响因素进行抽样调查。分析发现,社工负面情绪来源主要是“四难一矛盾”,即职务晋升困难、收入增长难、考取资质难、补偿加班难和工家矛盾普遍。因此,提出干预策略建议:(一)探索性开展优秀无职务社工短期挂职社区副职,增加不同岗位的相互认同感;(二)制定针对不同收入水平社工采取不同的化解策略;(三)制定有志社工帮考计划;(四)制定区级社工未休假补偿机制;(五)有序开展区级最美社工家庭评选。