二级医院聘用护士离职原因调查及管理对策

目的了解二级医院聘用护士离职原因,探讨防范聘用护士离职的有效干预措施。方法对43名二级医院聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析。结果薪酬低、有更好发展机会、工作压力大、人际关系紧张、不能入编、职业发展受限、对管理者行为不满等为聘用护士离职的主要原因。结论聘用护士工作稳定性差,各级主管部门对聘用护士的管理应做到规范化、人性化、合理化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,及时排解压力,从而稳定护理队伍。

我院护理人力资源现状分析及管理对策

护理人力资源的合理调配使用,是每一位护理管理者必须面对的重要问题。通过优化护士长队伍,提高护理管理水平,创造学习氛围,培养学习型护理人才;实施人力资源的动态调整合理使用,进一步完善后勤保障体系,减轻临床护理工作负荷;实施多种激励措施,促进护理队伍的良性竞争,激发了护理人员的学习积极性和工作热情,增加了护理队伍的稳定性,使护理人员的综合素质水平不断提高,各项护理服务指标达到了优良水平。

科室护理绩效再分配的管理体会

目的:规范管理,最大限度调动护理人员工作积极性,提高护理质量。方法:采用系数和量化积分相结合的考核方法。根据不同职务、职称确定系数;根据不同岗位、工作量和服务质量进行岗位、质控、奖励三方面的量化积分考核。二者相加,最终算出个人绩效。结果:此方案实施后,充分体现多劳多得、优劳优得。在全院护士长队伍中形成一种"比、学、赶、帮、超"的良好局面。科室形成上下一盘棋,人人争创一流的良好氛围。护理人员不断加强学习,改变了以往不愿上夜班、各种理由请假的不良倾向,充分发挥了工作主动性及个人潜能,全面提升了护理服务水平。结论:科室护理绩效再分配,形成良好的管理导向,有效调动护理人员的积极性,持续护理质量改进,提高了患者满意率。

复方五倍子粉治疗褥疮的效果

褥疮是临床常见的护理并发症之一，如果处理不当，不仅增加病人的痛苦及经济负担，甚至因感染导致败血症而危及病人的生命。１９９５～１９９８年，我们采用自制的复方五倍子粉治疗中、重度褥疮４６例，取得了良好效果。现报告如下。１临床资料１．１一般资料４６例（６７...

早期综合康复训练联合高压氧治疗对改善脑卒中患者吞咽障碍的影响

目的探讨早期综合康复联合高压氧治疗对脑卒中吞咽障碍患者预后的影响。方法将117例脑卒中吞咽障碍患者按入院顺序分为观察组（59例）和对照组（58例），观察组在常规治疗护理的基础上给予心理干预、早期综合康复疗法联合高压氧治疗，采用日本洼田俊夫饮水测试评价吞咽功能，并与对照组进行疗效对比。结果观察组及对照组治疗总有效率分别为89．8％和60．3％，两者间有显著性差异印=13．64，P〈0．01），具有统计学意义。结论心理干预、早期综合康复疗法联合高压氧治疗，可以明显改善脑卒中患者的吞咽功能，促进患者早日康复。