探索构建简约高效基层管理体制

近年来,威海市乳山市重点围绕优化机构编制设置、明晰职责边界、提高政务服务效能、推动执法重心下移、突出“反向考核”五大板块同向发力,进一步推动构建简约高效基层管理体制,提升镇街治理能力和治理水平。一、聚焦扁平化结构管理,激发改革活力(一)优化机构设置,明确职能定位。按照“统筹资源、扁平管理”的原则,将镇街机构统一设置为“七办五中心”,即:党政办公室。

乳山市出台《事业单位监管“红黄绿”分类评价办法》强化事业单位日常监管

乳山市委编办开展科级干部带队走访活动,对单位开展全面督导检查,同时配套出台《乳山市事业单位登记管理“红黄绿”分类评价办法》,对检查结果实行奖优罚劣。该办法明确登记管理16条正负面事项,对审核全面达标的单位评价为“绿色”类别,实施正向激励,在全市范围内进行通报表扬.

乳山市按下优化企业营商环境“加速键”

今年以来,乳山市牢固树立“大抓经济、大抓基层、唯旗是夺、勇争一流”的工作导向,打造“一站式”政务服务新模式,有效破解企业项目建设审批繁琐、“有地等证”等问题,推动全市营商环境质量大幅提升。一、优化项目建设审批流程,打造“一件事”集成服务。围绕企业从开办到退出全生命周期,优化政务服务效能,逐步实现“极简办”“集成办”“全域办”。

强化机构编制保障 提升人才发展质效

近年来,乳山市牢牢把握“人才引育创新”工作主基调,强化机构编制服务保障,全面推动党管人才工作体系建设,带动高层次人才合作、青年人才引进、高技能人才培育等工作实现突破。一、坚持“党管人才”总基调,构建人才工作新格局。一是健全领导体制。牢固树立人才引领发展的战略地位,充分发挥党管人才政治优势,将市人才工作领导小组调整为市委人才工作领导小组,市委、市政府主要领导任双组长,印发领导小组工作规则及办公室工作细则.

创新建立工作机制 有效提升机构编制管理服务水平

乳山市聚焦机构编制监督管理中的难点堵点,创新路径方法,探索建立“全面监管”“联动配合”“专项监管”三种工作机制,实现动态管理、协同管理、闭环管理,进一步提升服务中心大局水平。

乳山“四到位”破解基层治理难题

近年来,乳山市委编办围绕阻碍基层发展的难点、痛点、堵点问题,通过赋权、服务、执法、考评,靶向施策,推动基层治理提质增效。一、基层权力赋到位,破解权责难题(一)下放五项权力。出台《关于赋予街道“五项权力”实施方案》《镇(街道)对市直职能部门派驻机构统筹管理制度(试行)》等文件.

乳山市“加减乘除”工作法优化政务服务环境

为进一步优化政务服务环境,乳山市以创建省级全领域无差别“一窗受理”改革试点单位为契机,把为公众提供更高效便捷的窗口服务作为工作的切入点,秉承“开局即决战,起跑即冲刺”的工作理念,采取“加减乘除”四字工作法,全力打造“无差别一窗受理”服务模式,实现“高质、高效、提速、提温”工作目标.

强化机构编制服务 助推海上风电产业发展

近年来,乳山市在机构职能、编制支持、营商环境三方面主动作为,有力地推动了海上风电产业发展。目前,乳山已成为山东省三大海上风电装备制造产业基地之一,规划专业园区9000亩,拥有海上风电企业20余家,形成主机、塔筒、单桩、海缆等产业链齐全的新能源产业集群,吸纳就业约5000人,预计年底产值将突破100亿元,税收超6亿元。一、随“风”而动,完善机构职能设置。着眼高位推进、联动负责,设立乳山市海上风电装备制造产业基地工作专班.

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全省机构编制统计工作布置培训班举办近日,全省机构编制统计工作布置培训班在济南举办,总结回顾2022年统计工作情况,安排部署2023—2024年度机构编制统计年报工作任务,培训信息平台操作应用等。中央编办机构编制数据中心有关负责同志进行了《机构编制统计工作概述》专题授课。

严把“三关”实施机构编制全周期管理

为更好发挥机构编制部门服务中心、保障大局的职能作用,解决严控总量与满足发展之间供需矛盾,乳山市委编办坚持“瘦身”“健身”相结合,围绕优化配置提高机构编制资源使用效益,探索规范机构编制事项调整,打造机构编制“事前严格审查、事中科学论证、事后扎实问效”全周期管理模式。

坚持“三个结合”切实加强机关职能运行监管工作

近年来,乳山市委编办以加强党的执政能力建设为核心,聚焦机构职能优化协同高效,推动做好党政机构改革“后半篇”文章,切实加强机关职能运行监管工作,以监管促履职,以监管促提升,不断优化编制资源配置,提高机构编制使用效益,着力打造精准化、常态化、透明化的机关职能运行监管新模式。一、履职监管与调查研究相结合,做到监管精准化(一)突出职能调研,找准“破障”切入点。聚焦新增机构和运转不畅部门开展调研。

聚焦基层审批执法“两个一”改革 建构高效科学行政运行体系

推进基层审批服务执法力量整合是深化机构改革的重要环节,是机构改革"后半篇文章"的重要内容,乳山市紧紧把握改革关键期,科学设置机构、搭建服务平台、完善配套制度、优化业务流程,不断创新基层审批服务便民及执法体制,积极推进基层治理体系和治理能力现代化。

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湖北设立高层次人才专项事业编制近日,为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用,湖北省委编办研究制定《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》,规定各级机构编制部门在本级事业编制总量内,调剂一定数量的事业编制,设立高层次人才专项事业编制,实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。同时,省委编办会同省委人才办制定了《湖北省省直高层次人才专项事业编制管理细则》,共调剂出500名事业编制,专项用于省本级引进急缺的高层次人才,进一步畅通人才引进的绿色通道。