山东半岛东部近海海水溶解氧时空变化

山东半岛沿岸海域陆海相互作用强烈,有着复杂水动力环境的同时也是我国重要的渔业资源区和水产养殖区,针对其DO时空变化特征及影响机制的研究具有重要意义。本文基于2015—2017年期间的监测数据,研究了山东半岛东部近海海水溶解氧的时空变化特征,并结合实测的温度、盐度、pH数据探究其影响机制。结果表明:表、底层溶解氧的空间分布形态基本一致,水平上呈现出北高南低、外海高近岸低、湾内低于湾外的块状分布特点,垂向上表层高于底层。在监测期间内,溶解氧的季节变化规律为春季最高,夏季最低,具体表现为3月>5月>10月>8月,乳山湾等海湾处的季节波动较大;表底层溶解氧的年际变化略有不同,但均趋于稳定,靖海湾和五垒岛湾近海溶解氧的年际变化显著。表观耗氧量在整个研究阶段的均值为–0.33 mg/L,呈现出基本平衡状态,但乳山湾沿岸海域受到陆源输入有机物的显著影响,贫氧状况频发。监测期间,溶解氧与海水温度呈显著负相关,两者相关系数高达–0.95,其中成山头至石岛海域的溶解氧浓度高值区与当地的低温海水相对应;盐度对溶解氧的影响则相对较弱;有机污染物的聚集常造成乳山湾近岸海域的pH异常,其大量耗氧是导致当地为溶解氧浓度低值区的重要原因。

浅析人力资源管理中绩效考核问题

随着社会的发展,虽然事业单位确立了制度章程,但在现实的绩效考核过程中仍然存在一些问题。由于对考核工作缺乏重视,许多考核人员在工作过程中没有严格遵守规章制度。对此,事业单位需要更加重视这项工作,完善考核管理制度,加强与员工的沟通,解决考核过程中遇到的问题。进一步增强员工的积极性,从而为事业单位的发展奠定基础。

研究事业单位人力资源激励机制的问题及对策

随着社会经济的发展,事业单位逐渐地完善了人力资源激励机制,这不仅增强员工的竞争意识和工作热情,还促进事业单 位的可持续发展。因此,相关管理者需要重视人力资源激励机制的问题,进一步完善管理理念。建立公平完善的绩效考核体系。通过 科学有效的措施。来处理事业单位人力资源管理的问题,从而提高人力资源管理的效率,促进事业单位可持续发展。