浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策

人事档案室企业档案管理的重要内容,改革开放以来,人事档案管理工作发生了较大的变化,尤其是社会主义经济体制改革之后,双向的人才流动更加频繁,原有的所有制身份对人才流动的禁锢被打破,随之以往的人事档案管理的弊端也开始凸显出来,本文主要就新时期企业认识档案管理中存在的问题进行简单的归纳分析,并提出几点具有针对性的措施。

浅议加强企业人事档案的规范化管理

企业在进行人才选拔与任用之时,人事档案资料是其中尤为重要的一项依据来源,其在经济社会当中的价值作用愈发凸显。伴随着我国市场经济体制的逐步确立以及人才市场需求的不断扩大,同时基于目前新时代背景下计算机网络技术的快速发展,企业的人事档案管理观念已经遭受到了重大的挑战,因此就必须做出相应的调整与转变,以适应新形势下的人事档案管理工作需要。本文将重点就如何加强企业人事档案的规范化管理工作展开具体的分析。

工程项目EPC总承包模式下建筑经济管理与发展分析探究

PC总承包模式对于提高我国工程建设的管理水平,加快与国际工程承包管理方式的接轨,提高我国相关企业的国际竞争力具有重要的现实意义,文章从EPC总承包的含义及特点出发,对.EPC工程总承包存在的问题进行了阐述,进而根据实际情况对工程项目EPC总承包模式下建筑经济管理与发展进行了探究。

浅论政工干部应具备的素质

随着改革的不断深入，对传统的领导方法和思维方式的冲击不断加剧，作为企业政工下部，要适应不断发展变化的新形势，就必须加强自身的学习。努力提高自身素质，使自己真正成为企业思想工作的强有力的组织者，领导者。

浅论政工干部应具备的素质

随着改革的不断深入，对传统的领导方法和思维方式的冲击不断加剧，作为企业政工下部，要适应不断发展变化的新形势，就必须加强自身的学习。努力提高自身素质，使自己真正成为企业思想工作的强有力的组织者，领导者。