二连浩特市：促进党内民主

二连浩特市积极探索扩大党内民主的有效途径和办法.进一步促进了党内民主,推进了党内和谐。一是推进党务公开,营造民主讨论环境。创新党务公开的形式,扩大党务公开的范围,积极推行阳光党务,对党内重大决策、人事任免、党员发展、创先争优等党内活动,通过宣传栏、公开栏、橱窗、媒体等多种形式进行公开,并与政务公开有机结合起来,提高党务公开的质量。营造党内民主讨论环境。二是健全完善制度。

二连浩特市＂四类制度＂规范管理＂党员中心户＋协会＂工作

一是建立学习培训类制度,解决知识＂不适用＂问题。将党员中心户和协会负责人的教育培训纳入全市干部教育培训计划,制定了《党员中心户学习活动制度》,并在《党员中心户十星级管理办法》中对党员中心户和协会负责人学习作出相应要求。二是建立职责考核类制度,解决思想＂不重视＂问题。

二连浩特市创新三种工作模式，区域性党建实现良性发展

创新组织设置模式。由各社区党工委主导，吸收辖区内各类党组织参与，组建非建制性大党工委，负责研究部署和组织实施大型活动、公共服务、和谐社区建设等工作，统筹指导辖区内各类党组织的区域化党建工作。同时，把本社区党组织建设与居委会、团支部、妇联等群团组织建设结合起来，形成优势互补，

二连浩特市“五种意识”提升党员素质

树立学习意识，修身养性作表率。树立终身学习理念，通过不断学习，充实自我，丰富自我，完善自我，超越自我，把学习与实践相结合，使知识成为解决问题的武器。树立服务意识，情系民生促发展。要求广大党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，无论想问题、做决策、办事情，都要以群众拥护不拥护、满意不满意作为个人行为的标准。树立争优意识，情系民生构和谐。用改革的精神激励自己，用发展的要求审视自己，用创新的办法完善自己，坚持做到永不满足、永不懈怠、永不停步，努力成为影响一片、带富一方的领头雁。树立奉献意识，吃苦在前打基础。要求干部职工立足本职，从平时工作生活中的小事做起，从身边事做起，做无私奉献的典范，把奉献精神体现在日常工作中，体现在为人民服务的过程里。树立自律意识，自重自省拒诱惑。把自己的行为自觉置于党的监督管理之下，严格遵守各项廉洁自律规定，时刻保持思想警觉性，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德，做到慎独、慎微、慎交，自觉抵制外界诱惑，用公道正派的品行影响和带动群众。

二连浩特市：“暖心”党建“暖意”浓

二连浩特市以便民利民为重点，以建设“北辐和谐社区”为目标，大力实施“暖心”党建，深化“全国社区治理和服务创新试验区建设”成果，全面推进社区党建全面进步、全面过硬。在推进社区特色品牌服务中，推出“真心、真诚、真服务”“暖人、暖心、暖社区”两大主题，不断提升社区为民便民利民服务质量与水平。

二连浩特市以“五个一”为抓手提升牧区党建工作

狠抓培训，强化一批骨干力量，分开别类举办专题培训班，重点加强苏木嘎查“两委“班子成员和党员干部教育培训力度，鼓励嘎查党支部书记、农牧民党员参加各类创业技能培训，使他们成为产业发展的领头雁。结对帮建，促进一批组织晋级。帮助定级为一般的党组织查找突出问题，落实改进措施，提高党组织的凝聚力和战斗力。

二连浩特市树立科学用人导向,促使优秀干部脱颖而出

一是树立“重能力”的用人导向。针对竞争性选拔可能出现的“高分低能”状况，树立“干什么，考什么”的原则，科学设置考题，根据职位的不同要求，邀请专家“量身定制”具有针对性、突出职位特点的试题。二是树立“重实绩”的用人导向。为防止唯票取人、唯考取人，对入围干部进行全面考察，不仅看是否“考得好”，更看重是否“干得好”。三是树立“重民意”的用人导向。

二连浩特市：构建边境口岸一体化党建工作格局

二连浩特市积极打造“边境口岸党建”特色品牌，通过深化组织固边，夯实北疆基层党建基础；思想筑边，巩固边境思想安全防线；共建稳边，构筑边境安全稳定屏障；富民兴边，筑牢边境和谐发展基础；帮扶强边，凝聚守望相助正能量的“五边行动”，整合党政军警民各方资源，推动基层组织、干部、人才“三个轮子”一起转，

二连浩特市“四个突出”加强大学生村官教育管理

一是突出教育管理，实现角色转变。实行大学生村官年度培训、定期谈话和集中轮训制度，将他们教育培训纳入“干部素质提升工程”规划；建立苏木党委成员和嘎查“两委”干部传帮带机制，指导和帮助大学生村官尽快适应环境，尽早进入角色。二是突出实践锻炼，提高综合能力。

二连浩特市举办入党积极分子培训班

通过5天的培训学习，使75名入党积极分子全面、系统地了解党的理论知识，提高对党的认识，进一步坚定了共产主义理想信念；通过学习《党章》，对党员的责任和义务有了新的认识，明确了努力方向，使他们对人生奋斗目标有了更高的要求；通过社会主义荣辱观教育，

二连浩特市突出抓好“行前、在外、返乡”三个阶段,推进流动党员教育管理工作

行前建立健全流动党员信息库和信息台帐,做到数量清、分布清、流向清。扎实做好流动党员情况的摸底调查工作,准确掌握流动党员的第一手资料,如实、

立足新时代 对标新要求 推动全市组织工作创新发展

党的建设是各项事业发展的根本保证。组织部门作为党的重要工作部门,要始终紧紧围绕中心、着力服务大局,做好党的建设工作。2019年,二连浩特市委组织部将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,提高政治站位,强化使命担当,精心谋划推动。

二连浩特市 社区吹哨、部门报到

二连浩特市从治理实践难题和群众服务需求入手,以问题解决、基层认可、群众满意为标准,推行'社区吹哨、部门报到'行动,坚持组织共建联动,推动'单打独斗'向'整体作战'转变;坚持网格管理联治,推动'条块分治'向'协商共治'转变.

“五项措施”助推非公经济发展

二连浩特市充分发挥工商局、个体私营协会等部门的职能作用,积极推进改革创新,多措并举优化完善服务举措,全力助推非公经济发展。截止到2014年9月底,全市非公经济市场主体达到11524户,注册资本68.64亿元,同比增长9.82%和65.69%。

和谐大家园边城小社区

明亮宽敞的活动室里,老人们兴致勃勃地下着象棋;干净整洁的阅览室里,孩子们津津有味地阅读画报;清爽干净的卫生服务中心里,医务人员笑容可掬地为患者疗伤;琳琅满目的雷锋超市里,件件物品体现着关怀与爱心……这是祖国北部边境小城二连浩特市乌兰街道社区综合服务中心的真实场景。乌兰街道社区综合服务中心是一个集医疗卫生、就业、低保、法律、科普、人口和计生、保健、家政。

边城小社区 和谐大家园

明亮宽敞的活动室里，老人们兴致勃勃地下着象棋；干净整洁的阅览室里，孩子们津津有味地阅读画报；清爽干净的卫生服务中心里，医务人员笑容可掬地为患者疗伤；琳琅满目的雷锋超市里，件件物品都体现着关怀与爱心……这体现着和谐的一幕幕，是祖国北部边疆小城二连浩特市乌兰街道社区综合服务中心的真实场景。

网格精细化服务 架起党群“连心桥”

二连浩特市通过推行“网格精细化服务”模式，充分调动34个社区党组织、650名党员创建服务型党组织的积极性，建立一套便捷高效、保障有力、科学管用的服务网络体系，使社区“双服务”工作取得良好成效，辖区8万居民共享北疆和谐社区建设成果。

打造共建共治共享新格局

今年以来,二连浩特市多措并举,积极探索党建引领城市社区基层治理新模式,社区基层治理体系不断优化,基层治理能力显著提升,党建引领城市社区基层治理格局初步形成。党建引领,树立治理“主心骨”。注重强“心”,深化党建引领基层网格化治理,形成了以社区党工委为核心、社区居委会为基础、社区服务管理中心为依托、社会组织为补充的组织架构。整合辖区各类党组织资源,建立“1+N”党建模式,有效增强社区党组织合力。注重扩面,不断优化社区党组织设置,为全市518户“共产党员户”家庭和63个“共产党员楼道”悬挂标识牌,推动社区党组织向楼栋、单元和家庭延伸,形成“三级组织、四级负责”的党建管理模式。

“定职责”力促工作出成效

为全力推进“十个全覆盖”工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实，二连浩特市建立了下乡驻村干部“八大员”职责，明确了下乡驻村干部的具体目标任务，使驻村干部有目标、有任务、有职责。

党建“大督查”推动口岸基层党建工作

二连浩特市开展立体式、全方位党建“大督查”,对各领域基层党组织党建工作开展情况进行实地检查,通过实地督查、分类排队;通报情况、严肃问责;观摩学习、调度推进;完善机制、强化考核;专题培训、压实责任等,着力在发现问题、破解难题的具体实践中,推动口岸基层党建工作全面进步、