国有企业内部审计存在的风险及对策研究

随着市场化进程不断加快,国有企业在体制改革过程中暴露出许多内部管理问题。内部审计作为国有企业防范内部风险的关键环节,对企业健康稳定发展发挥着至关重要的作用。内部审计能够有效改善企业财务会计信息的真实性与准确性,对企业内部经营活动、管理活动进行监督评价,不断完善企业经营管理工作,从而保障企业战略目标有效落实。在国有体制改革过程中,内部审计开始由传统报表舞弊审计转向风险导向型审计。文章首先就内部审计风险种类及风险特点进行简要分析,然后以某国有企业为实际案例进行研究,分析A国有企业内部审计主要面临的风险,并在此基础上提出风险防范对策,希望能够为更多国有企业在具体实践过程提供有效借鉴。

国有企业人才激励机制问题的研究

随着市场竞争日益激烈,企业为寻求更好发展,纷纷加入人才竞争队伍中。人员管理与激励是许多企业留住人才的关键。从社会竞争来看,许多民营科技型企业对人才需求巨大,并且给予丰富的薪酬激励,激发人才的工作积极性与创造性。与民营企业相比,国有企业受制于体制问题,难以提供丰富的薪酬吸引人才,而且闲置了员工的工作积极性以及主动性,难以有效发挥出员工的价值。随着国有体制改革,传统雇佣关系逐步向自主合作关系进行转变,招揽、留住、激励人才也成为许多国有企业应对的重要难题。本文以JJ国有投资企业为例,通过分析企业人力资源管理现状,针对企业人才激励机制存在问题进行分析,然后提出改善对策,期望能够为更多国有企业改善人才激励提供借鉴。