大型国有企业人力资源建设的动态及其策略研究——以云南冶金集团股份有限公司为例

二十一世纪的竞争是人才的竞争,对于一个大型国有企业来说人才队伍的建设尤为重要。因此,研究我国大型国企人力资源建设动态及其策略就具有一定的理论价值和实际意义。结合多年从事大型国企人事组织方面工作的经历,借鉴所在单位在人力资源建设中取得的成功经验,对上述问题进行了详细的研究。最后,在人力资源建设动态分析的基础上,对人力资源建设的进一步完善提出了两点具体建议。

基于企业集团的eHR项目实施方法研究

随着全球化、信息化以及市场需求越来越呈现出多样性与多变性,企业之间的竞争已经演变成了对人才的竞争,企业越来越清醒地认识到,人力资源管理在企业管理决策中的核心作用。因此,建立一个强大的人力资源管理系统是企业,特别是大型企业集团在人力资源管理中的必然趋势和要求。

高职教育产学合作应树立的几个重要观念

产学合作是高职教育提高人才培养质量的必由之路,要搞好产学合作必须树立正确的观念:产学合作是高职教育适应我国经济社会发展要求的必然选择;深入开展产学合作工作应该建立不同层面的保障激励机制;校企双赢是产学合作得以持之以恒、广泛深入开展的保证;产学合作贯穿人才培养全过程才能提高高职教育人才培养质量。

高校实施学生党支部指导员制度的思考

在目前学校学生党支部书记更换频繁以及学生党支部书记呈现年轻化趋势的情况下,为进一步加强学校基层党组织建设,提高学生支部书记的政策理论水平和党务工作能力,学习交流党支部工作成功做法和经验,把握工作方法,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,有的放矢地开展学生党建工作,学校党委建立了学生党支部指导员制度,以期更好地实践"积极营造浓郁的政治氛围,向更深层次推进学生党建工作"这一重大课题。

关于培养选拔女干部 发展女党员工作的思考

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用。培养选拔女干部、发展女党员既是党的干部政策重要组成部分,也是推进社会进步和妇女解放事业的重要步骤。社会本来就是由男女两性组成的,它的发展不仅需要男性的进步,同时也需要女性的崛起。我校经过多年的实践,研究探索了一条切实可行的道路。

重视党校干部培训主阵地作用

党校建设在党的建设中居于重要地位。近年来,昆明冶金高等专科学校在加强党校建设、推动党校创先争优活动中,坚持以改革创新的精神努力提高党校的各项工作水平,充分发挥了党校在干部教育培训中的重要作用。

国有企业技能人才状况与对策研究

运用理论分析和实例相结合的方法,对企业技能人才培养的相关问题进行探讨,在对技能人才的发展状况进行分析的基础上,通过实例研究探讨国有企业技能人才的培养现状,并深入探讨云南冶金集团技能型人才培养存在的问题及其成因,通过实例比较探讨国有企业技能人才的培养模式,对国有企业的技能人才培养提出一些有益的建议和参考。