云南大学工商管理系积极探索毕业实习新模式

毕业实习是工商管理类本科专业学生培养工作中的一个重要的实践教学环节，但目前有不少高校都面临着学生毕业实习难的问题。云南大学商旅学院工商管理系精心组织由理论功底深厚、管理咨询经验丰富的教师组成的学生毕业实习指导队伍，

西南五省市区大学生返乡创业意愿的调查分析

本项调研的主题是乡村振兴与返乡创业,调查选题的确立初衷来源于2022年2月22日中央一号文件《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》及2021年9月国务院办公厅发布的《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》中针对大学生返乡创业的政策引导。本项调研的核心任务是贯彻落实习近平总书记在推动乡村人才振兴方面的重要指示精神,全面了解大学生返乡创业意愿的意愿,从而提升大学生为乡村振兴而服务的责任意识和使命担当。因此,本次调查研究旨在掌握西南五省市区包括云南省昆明市、四川省成都市、重庆市、贵州省贵阳市和广西省南宁市在校大学生返乡创业意愿的真实情况、对返乡创业政策的了解和满意程度,以及返乡创业的合理需求。为此我们制定了科学可行的调查方案,采取重点抽样 + 配额抽样的两阶段非概率抽样方式,通过滚雪球式调查方法收集调查数据。综合运用频数分析、描述分析和比较分析等统计分析方法,使用统计软件完成计算,并对数据进行了可视化绘图展示。并且我们进行构建有序Logistic回归模型、随机森林模型、结构方程模型等统计建模分析来进一步探究大学生返乡创业意愿的影响因素。本次分析得到以下结论:大学生的个人特质是返乡创业意愿的首要影响因素;大学生家庭理解和支持程度越高,返乡创业的可能性越大;创业教育优质资源不足,单个教师平均辅导学生数较高,学生受影响有限。贷款和税收优惠政策的加大和落实程度是影响大学生返乡创业意愿的主要因素。完备成熟的家乡基础设施与发展环境对大学生返乡创业意愿起到了一定的促进作用,但目前还不是主要影响因素。

高校扩招与就业矛盾的经济学分析

高校扩招在拉动内需、缓解东南亚金融危机对我国经济的冲击起到了积极的作用,但几年后却造成了我国大学生就业难的社会问题。作者从经济学的角度对高校扩招与大学生就业矛盾的现状、原因和对策进行了较深入的分析,为解决这一矛盾的短期和长期措施提供了一些思路。

年薪制与股票期权制:激励力度和实施条件

：在现代企业制度改造完成以后，国有企业的主要问题，将是如何在公司治理结构下进一步解决企业的原动力问题，其中最关键的是如何充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的能力和积极性。对企业领导人，用过分的监督机制来防止他们在低收入下发生贪污腐败行为，不如用经济手段给予他们充分的激励。本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制，是国有企业今后的改革方向。

积极探索国有企业厂长经理的选用新机制

在国有企业法人治理结构改造形成以后 ,经营管理者队伍就成为国有企业经营状况根本好转的决定性因素。传统的企业干部选用管理方式与现代企业制度有所冲突 ,并造成企业厂长经理官僚化和选拔范围封闭狭小。本文就国有企业厂长经理选用、管理激励等问题进行了初步的理论探讨。

正确认识西部大开发中的几个基本矛盾

本文试图从“开发自己与开发外援”、“政府引导与市场选择”、“短期利益与长远发展”这三个带普遍性的基本矛盾入手 ,认识西部大开发中必须正确处理的重要关系 ,以利于我们抓住西部大开发的主要问题 。

论当前国有企业改革的出路——兼论发展资本市场

当前中国经济体制改革正面临重大的突破 ,实现国有经济的战略性改组 ,使大多数国有大中型企业建立起现代企业制度 ,实行股份制改革 ,将使国有企业的产权制度进行深层次改革 ,转换经营机制 ,加快经济结构的调整。但目前中国资本市场在发展过程中还存在着一系列问题 ,我们应充分认识中国资本市场对国企改革的重要意义 ,抓住历史机遇 ,采取适当的宏观经济政策 ,促进中国资本市场的持续、健康、稳定发展。