社区参与文化名镇旅游管理的途径——以云南腾冲和顺镇为例

社区参与旅游指当地居民以一种主人翁、管理者的身份参与到当地旅游的行为,这种参与可以保留当地风俗,实现社区居民利益,保障旅游者的旅游质量。云南腾冲和顺镇的社区参与模式对实现历史文化名镇旅游的可持续发展具有借鉴意义。

云南省农家乐游客旅游动机研究

本文以云南昆明团结镇和大理古城的农家乐为例,通过问卷调查,对农家乐旅游者的旅游动机进行了实证研究和对比分析。本研究为开发适合城市游客多样化需求的农家乐旅游产品,满足巨大的农家乐旅游市场需求,协调农家乐旅游产品的政府规制提供实证研究依据。

大理旅游房地产开发制约因素分析

旅游房地产是以旅游度假为目的的房地产开发、营销模式,开发项目以实现旅游功能为主。作为自然与文化遗产地的大理,大力开发旅游房地产项目,当前还存在许多制约因素。因此,本文通过分析大理市旅游房地产的类别,针对制约旅游房地产业发展的主要因素提出几点对策。

大理市中小学民族团结教育特征研究

采用问卷法对大理市中小学民族团结教育特征进行测查。调查表明大理市存在着青少年民族团结教育活动总体很贫乏，青少年对直观的常识性内容掌握较好，对需要理论系统地学习的问题与内容则了解不够等问题，并据此提出大理市推进青少年民族团结教育的建议。

大理市中小学民族团结教育:基于教师的评价与推进策略

为有效开展青少年民族团结教育活动提供理论与实践参考,采用问卷法测查大理市中小学教师对民族团结教育的评价情况,并据调查结果提出大理市推进青少年民族团结教育的策略。

如何让员工认同企业文化

企业文化是企业的共同价值观,企业文化的建设是企业保持可持续发展的重要环节,当前我国很多企业的管理者都已意识到企业文化对企业发展的重要性并积极加强企业文化的建设,但似乎在文化建设的过程中过分强调企业文化外在的表现形式而忽略了员工的心理感受和认可度,在推行企业文化时,无法达到预期的目的,本文就针对如何让员工认同企业文化提出了一些建议。

关于规范化服务型政府建设的思考——以成都市规范化服务型政府建设为例

制度建设是规范化服务型政府建设的核心和根本,但这离“制度机关”的目标还有相当差距,加强配套的“五化”建设,提高自身的“成长力”,才能更深入推进规范化服务型政府建设。

西部地区持续发展的对策

对西部地区而言，要摆脱贫困，走向发展，就需要将解决经济的发展问题和如何克服人口的快速增长、资源耗竭、环境恶化这三大难题并重。我们在发展西部经济的同时要严格控制人口增长，提高人口素质；把资源开发和节约并举，把节约放在首位，提高资源利用效率；加强环境、生态保护；合理调节收入分配，建立、健全社会保障体系，努力消除贫困现象；加强社会主义精神文明建设、民主和法制建设，维护社会稳定和国家安全，只有这样，才能实现西部经济和社会可持续发展。

绩效考评中存在的问题及措施

现代社会的竞争越来越激励，社会环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，人力资源管理部门越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，因此如何对员工的绩效进行考核，是人力资源管理部门面临的一个重大问题。

用“人本管理”留住人才

企业进行有效地人本管理,不仅是企业保持可持续发展的关键,也是企业核心竞争力所在",人本管理"关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,使每一个员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。

论新中国首次民族团结修学旅游

从旅游政治学、旅游史学、教育学及旅游心理学的角度来重新审视新中国成立初期思普地区赴京观礼事件,首次把该事件定性为一次民族团结修学旅游,对于开拓现代旅游史学的研究有重要学术价值。文章通过对这次事件进行历史回溯研究与探析,揭示个体在修学旅游过程中的民族团结认知水平的发展历程,对于开拓现代旅游史学的研究领域有重要学术价值。

女性旅游消费心理及市场开发策略

旅游是人类自由支配个人时间的一种休闲方式，是人类发展到一定阶段后出现的社会现象。随着我国妇女经济地位、社会地位的增加，女性外出旅游人数增多，市场开发潜力巨大。本文通过分析女性旅游的特点，针对其消费心理及市场开发策略进行探讨。以期通过本文的阐述把潜在的消费需求引入到实际的消费行为中来，从而推动整个旅游市场的繁荣。

浅谈思想政治工作者的心理素质修养

当前新形势下,做好思想政治工作要求思想政治工作者应具备良好的心理素质。具体表现为良好的心理状态、较强的心理适应性及运用心理学知识的能力。本文从工作对象、工作过程、工作手段三个方面的特殊要求来说明提高思想政治工作者心理素质修养的必要性,并阐述了提高思想政治工作者心理素质修养的途径。

浅谈优秀企业文化的特点

当前,企业文化建设在我国方兴未艾,新的企业文化构建模式层出不穷,优秀的企业文化对企业发展所发挥的作用正为越来越多的企业管理者和员工所认同,企业文化是一种企业的行为规范和精神力量,是企业保持可持续发展的关键,建立在优秀文化基础上的核心竞争力的形成和发挥为企业文化的培养和弘扬提供扎实而充沛的精神保障。