高温历程对碱矿渣混凝土残余抗压强度的影响

为了探明高温历程对碱矿渣混凝土残余抗压强度的影响,对不同升温速率(5、10℃/min)、恒温时间(1、2 h)和冷却方式(自然冷却、浇水冷却)作用后的碱矿渣混凝土残余抗压强度进行表征,并通过胶凝材料基体微观结构的高温变化对上述强度变化进行分析。结果表明:升温速率较快的情况下,当温度低于400℃时,热应力影响不明显,由于受热时长较短,残余强度较高;随着温度升至800℃,热应力影响显著,混凝土残余强度持续显著降低;800℃之后,热应力达到一定程度,较短的受热时长保证了较高的残余强度。恒温时间的延长会加剧胶凝材料基体结构及基体-骨料界面过渡区的劣化效应,从而引起混凝土残余强度的降低。浇水冷却降低了水化产物C-S-H凝胶的分解温度,并在混凝土内产生热应力,残余强度损失明显。

昭通褐煤“腐植酸的提取——腐黑物的低温热解”的梯级利用特性

以昭通褐煤为原料,通过碱溶酸析法提取腐植酸,探讨各工艺条件下褐煤腐植酸的提取率、腐植酸的品质,并对提完腐植酸后剩余的褐煤腐黑物进行热解气化,以热解产物分布、热解气及焦油的组成为指标,研究其热解气化特性,为开发"腐植酸的提取——腐黑物的低温热解"梯级利用提供基础数据,结果表明:1.5%Na OH、70℃反应温度和3h反应时间、2MPa压力下腐植酸的产率较高,可达到41%以上,得到的腐植酸的总酸性官能团含量可高达6.8mmol/g,其中主要的羧基官能团含量达到4.4mmol/g,腐植酸的灰分产率为14.23%,其对金属元素吸附大小顺序为Al>Si>Fe>Ca>K>Mg。腐黑物(残渣)热解气产率为15.72%,焦油产率为2.29%,热解气中主要的成分有H2、CO、CO2、CH4,其中H2的含量最高可达38.2%,焦油的组分较重且极为复杂,热解半焦的固定碳含量有所提高,热解产物中各组分的含量及比值随热解工艺条件的变化有所改变。

地方性法规立法的理念更新与路径选择——以科学立法原则为指引

根据科学立法原则,立法应以促进正义为首要目的,尊重法律在功能上的局限,坚持从实际出发、接受实践检验,并符合当下社会的时代精神。就地方性法规而言,其理念定位和价值追求应当具有科学性,妥善权衡各种法律价值,兼顾生产力提升、社会公正和人的全面发展;法规内容应当具有科学性,符合法的一般原理和立法技术规范,切合地方实际,具有可操作性和较高效率;立法工作也应具有科学性,坚持党对立法工作的全面领导,发挥人大在立法工作中的主导作用。

我国中小企业财务风险及其防范的研究

财务风险客观存在于中小企业财务管理流程的各个环节,随着市场竞争日趋激烈,财务风险对中小企业生存发展的影响也愈大,财务风险管理已成为中小企业日常管理中的核心内容。本文从财务风险的定义入手,着重分析了财务风险的种类及形成原因,并根据不同种类的财务风险提出了相应的防范策略。

不同应变率下聚甲醛纤维机场道面混凝土弯曲性能研究

机场道面混凝土结构在不同性质荷载作用下的力学行为受应变率的影响较大。为研究应变率对聚甲醛纤维机场道面混凝土(PFAPC)弯曲性能的影响,通过四点弯曲试验,分析不同应变率(10^(-5)~10^(-1) s^(-1))下PFAPC抗弯挠度、弯曲模量、弯曲强度及韧性指数的变化规律,并观察断口纤维的微观形貌,总结不同应变率下的纤维失效模式。结果表明:PFAPC的弯曲峰值强度、极限抗弯挠度及弯曲模量随应变率的增加呈上升趋势;与峰值强度相比,应变率对PFAPC残余强度影响较小,但随应变率增大总体呈上升趋势;与极限抗弯挠度相比,峰值挠度随应变率的增加波动上升;聚甲醛纤维在各应变率作用下主要为拔出破坏模式;PFAPC在车辆及飞机冲击作用下能吸收较大能量,呈现出一定的延性破坏特征,具有良好的弯曲韧性。

提升高校教师周边绩效的意义及对策

周边绩效不是组织的整体绩效,也不能替代任务绩效指标对个体进行考核,但忽视周边绩效的考核是不完整、不客观的,会对组织成员实施积极正向的周边行为、形成健康的组织文化产生负面影响,最终影响组织长远发展。高校教师作为知识型工作者,其周边行为的投入与产出难以用具体的指标进行量化,仅仅用定量的任务绩效指标不足以体现其实际贡献。高校教师周边绩效对高校整体绩效目标的达成以及健康校园文化的形成和高等教育的长远发展等,都有极大的促进作用。应当基于任务绩效和周边绩效的二维绩效观,构建差异化激励模式,规范高校教师周边绩效管理,完善高校动态绩效考核制度,最终推进高校校园文化建设,发挥大学应有的功能。

制备工艺对石墨烯/天然橡胶复合材料应变感知特性影响研究

制备了具有电阻/应变响应特性的石墨烯改性天然橡胶智能复合材料,研究了静态和循环载荷作用下复合材料的电导率随变形发生同步变化规律,分析了溶液法和开炼法对复合材料微观结构以及静态和循环荷载下的电阻/应变响应情况。发现溶液法更有利于石墨烯在橡胶基体中保持完整片状结构,致使其具有较低的渗流阈值和结构更完整的导电网络。静态和循环力电响应分析发现溶液法制备材料的电阻信号与应变之间的线性关系更好,肩峰效应更弱,对信号的定量分析更有利。但溶液法制备材料在应变循环初始阶段的马林斯效应较强,导致电阻响应稳定性不佳,说明溶液法分散石墨烯的工艺还有待改进。

“十四五”规划背景下的云南省人力资源服务业发展态势分析

“十四五”时期,云南省在全面建成小康社会基础上,开启全面建设社会主义现代化新征程,人力资源服务业将继续呈现快速发展的态势,人力资源市场将发生深刻的变化。针对政策制度不完善、服务质量不高、业态和区域分布不均衡、公共信息化平台和产业园区建设滞后等问题,面对新一代信息技术在招聘模式、用工方式、就业等方面出现的新变化,为了充分把握“互联网+”、人工智能等信息时代的机遇,从市场化改革、规模化集聚发展、人才与产业融合发展、服务业转型升级等方面探索云南省“十四五”期间人力资源服务业发展方向,提出打造面向南亚东南亚的人力资源服务产业高地的设想,以期为云南省人力资源服务业的高质量发展提供参考。

螯合处理对钢渣体积安定性的改善

钢渣中存在的游离氧化钙(f-CaO)会与水反应生成氢氧化钙(Ca_(2)(OH)_(2)),造成体积膨胀,使得钢渣的利用变得困难。通过配制草酸与柠檬酸钠螯合剂消除游离氧化钙。探讨钢渣水化规律和吸水率,确定最佳螯合时间和螯合浓度。利用XRD、TG、SEM分析钢渣矿物成分、游离氧化钙含量及微观形貌变化;对比处理前后钢渣膨胀率、黏附性和压碎值等物理指标。结果表明:草酸和柠檬酸钠螯合剂最佳螯合时间分别为84、108 h,最佳螯合浓度分别为0.4、0.2 mol/L,均对钢渣膨胀性有所抑制,尤其是草酸螯合剂,游离氧化钙消除率达到52%,钢渣膨胀率下降51%。螯合处理后钢渣断面部分物质发生水化反应,表面分别形成大量草酸钙(CaC_(2)O_(4))和柠檬酸钙(C_(12)H_(10)Ca_(3)O_(14))络合物,发生沉淀转化,改善了钢渣集料的物理特性。

基于属性测度的PPP项目关键风险评价研究

在供给侧结构性改革背景下PPP模式成为政府实现稳增长、调整结构目标的重要措施,已经广泛应用于我国公共设施和基础设施.然而,在PPP项目实施过程中存在众多风险,并且具有多样性、阶段性和复杂性等特点,因此有效进行关键风险因素评价成为保证PPP项目顺利进行重点研究问题.本文从宏观层面、中观层面和微观层面构建PPP项目关键风险指标体系,在此基础上运用属性测度相关理论建立了PPP项目关键风险评价模型并将该模型在昆明轨道交通X号线进行验证,为我国PPP项目关键风险评价提供相应指导和借鉴.

国企混改背景下高管股权激励作用系统的成长上限基模分析

面对经济全球化的竞争与合作,如何建立科学有效的股权激励长效机制以增强国企活力,成为国家、企业、社会、个人都关注的焦点。由于股权激励作用体系具有非线性、多变量的特征,因此在对其进行分析研判后发现,该体系还具有系统动力学的多重反馈环、滞后效应的显著特征。把股权激励作用体系作为股权激励系统,采用系统动力学流率基本入树建模法构建股权激励系统的反馈结构模型,并在设定系统边界的基础上,通过确定和分析相关变量间因果关系构建关系图。分析变量的控制作用及影响关系,构建股权激励系统流率入树模型,运用二阶极小基模矩阵对该系统进行基模分析,得出本系统整体结构属于成长上限基模,并进一步揭示股权激励成功实施的制约因素及其之间的相互关系。通过上述分析,总结出了针对国企高管实施有效股权激励的管理策略,通过消除影响企业绩效的激励成本、培训成本和薪酬支付等关键因素的影响,从选择合适激励模式、控制激励准入资格的数量和质量、科学设计收益指标等方面采取措施,以期成功实施高管股权激励。

房地产购买、房地产投资、非房地产投资与经济增长相互关系研究

新常态下房地产业发展与经济增长的关系出现了较大变化,利用GMM方法和VAR模型,对我国新分三类城市间房地产业、非房地产业与经济增长的相互关系进行研究.研究结果表明:第一,GMM模型指出新分一、二、三类城市对经济增长影响最大的因素分别为房地产需求、非房地产业和房地产行业;第二,脉冲响应分析表明对新分一、二、三类城市房地产需求、非房地产业发展和房地产发展最大的影响因素分别为非房地产行业和房地产需求.最后,根据研究结果,提出促进我国新分三类地区房地产业健康稳定协调发展的相关政策建议.

职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究

周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.