人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究

云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.

员工队伍素质刍议

员工素质应该包括"德、才、身、心"四个维度,德才兼备、身心健康,是建设高素质员工队伍的根本目标。不同岗位类别和层级的员工,着力提升的核心素质和侧重点有所区别。应结合员工队伍的结构和特点,优化素质配置策略,明确素质提升主要方向。

我与“精益”有多远？

作为培评中心财务管理系统的数据清理参与者之一及上线后的系统管理员，我参与了新财务管理系统从无到有，从V1．0不断升级到V3．0的全过程。