会计人才结构状况存在的问题及应对策略分析——以丽江地区为例

会计人才结构状况是全国各地区普遍存在的一个问题。会计人才的结构现状与当前企业对会计人才的需求存在着严重的不一致性,如何做到会计人才结构的均衡发展以适应当前企业对会计人才的需求,是一个非常重要的问题。丽江作为一个快速发展的旅游城市,经济的快速发展决定了当地企业对会计人才的需求。本文通过调查分析丽江会计人才结构的现状及存在的问题,从本地高校教育改革到会计人员继续教育的改进等多个方面提出了会计人才供需均衡发展的策略与措施。

会计人员继续教育模式存在问题的根源性分析

会计人员继续教育是提高会计人员个人素质与一个地区整个会计队伍素质建设的重要途径。本文针对当前会计继续教育在思想认识、教育资源、组织制度、绩效考核等方面存在的问题,提出要改变当前会计继续教育模式,做到会计人才结构的动态均衡发展,以适应当前企业对会计人才的动态需求。进一步从利益驱动与制度设计两个方面进行了根源性分析,并提出了创新的制度模式。