农业科研信息化管理与办公自动化系统的结合——云南省农业科学院办公室的尝试

对农业科研信息化管理与办公自动化系统的概念和作用进行阐述 ,探讨了二者的有机结合点 ,并对模型管理办公平台进行了介绍。

传统农业文化在云南高原蔬菜产业中的可持续应用

系统研究了传统农业文化以及现代科学技术在云南蔬菜产业中的应用现状,同时,重点阐述了现代农业的可持续发展离不开传统农业,将二者融合发展,才能产出优质蔬菜,提出云南蔬菜产业发展的根本在于突出生态走传统农业文化之路。

浅议云南南瓜杂交育种前景

简要叙述了国内外南瓜育种概况、存在的主要问题、发展趋势以及云南南瓜育种概况,提出了云南开展南瓜育种的必要性及前景分析。

浅议云南蔬菜栽培历史

简要叙述了云南蔬菜的发展历史、变化,目前的蔬菜资源开发利用情况及云南发展蔬菜种植的优势,并且对云南蔬菜发展存在问题提出看法。

严把“八关”做好人事档案整理工作

干部人事档案的整理工作是指根据一定的原则和方法,将收集起来的档案材料以个人为单位,进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等,使之成为系统化和条理化的专门案卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作。就工作本身而言。

谈谈如何做好人事档案的材料收集归档工作

档案材料收集归档工作是干部人事档案工作的基础,也是不断丰富档案内容,更好地为干部工作、人才工作提供优质服务的基础条件。档案材料收集归档工作贯穿档案工作的始终,具有鲜明的时代性,是一项政策性很强,而又艰苦细致的工作。做不好人事档案材料的收集,其他管理环节也就无从谈起。作为档案工作人员我认为应该从以下方面着力开展工作。

如何完善干部人事档案的审核程序

干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。干部档案审核一般是重点审核干部的"三龄二历一身份"等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息。

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据。

在推进科研事业单位人事档案目标管理中得到的启示

云南省农业科学院作为云南农业科技的排头兵,承担着国家农业区域性发展目标和省全局性、关键性、战略性重大农业科学技术研究。全院共有在职干部职工1726名,如何最大限度把"人才资源"这一基础作用发挥好,给人事档案工作带来了新机遇和挑战。实行人事档案工作目标管理,意在以有关规章制度和文件依据,立足收集整理,狠抓基础建设,提高管理水平,确保提供利用,推进档案工作上新水平。1.抓根本,管理体制到位。随着人事制度改革的推进,研究所二级法人的恢复。

做好人事档案工作的几点体会

人事档案是组织和个人在社会实践中形成的记述和反映个人的经历和德才表现以人为单位进行整理后保存起来的以备查考的文件材料。人事档案工作看视平凡,但却十分重要。

如何找准审核干部人事档案的认定依据

干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

从零基础达到国家二级标准的实践与探索

云南省农业科学院是省级公益性科研事业单位,在职职工1761人,离退休人员1344人,机关12个处室,15个研究所,9个在昆明,6个在不同的州(市、县)。2010年8月,我担任组织人事处副处长,分管人事档案。干部人事档案是干部管理的重要信息库,是反映干部经历、德才能绩、工作表现的历史记录,也是考察和选拔任用干部的重要依据。接手工作后,及时对全院人事档案工作情况进行了全面的了解,发现情况比较严重,人事档案管理十分混乱,有的研究所自己保管人事档案,有的研究所则由组织人事处代管人事档案,没有分管领导和负责人,缺乏管理规章制度;不少人事档案材料缺漏。