基于我国上市公司行业差异的资本结构对比分析

资本结构是公司财务中非常古老的问题,自1958年Modigliani和Miller的开创性文章发表以来,有一些理论试图从不同角度去解释有关资本结构的问题,资本结构已成财务理论和实务界关注的焦点。本文采用规范研究与实证分析相结合的方式,采用实证分析手段对上市公司进行研究,进行了描述性统计、标准差分析等统计方法对我国上市多个行业多家公司资产结构的影响因素进行分析及检验,从而得出结论,揭示了不同行业间资本结构存在显著的差异。

产城融合理念下土地一级开发管理研究

基于产城融合理念,完善土地一级开发有着非常重要的意义。文章概述了产城融合背景下土地一级开发的概念,指出土地一级开发管理中常见的一些问题,基于产城融合理念,对推进土地一级开发进行了分析。

现阶段土地一级开发模式的探索

改革开放以来,我国比较重视城市化建设,在城市化建设过程中对土地的利用形式有一定的约束,土地一级开发逐渐成为政府比较关注的话题之一。在实际市场经济发展中良好的土地一级开发模式能够有效解决城市建设和耕地保护的矛盾,同时促进土地使用效率的提高,加快城乡统筹发展。近年来,我国土地一级开展进程比较慢,主要是因为政府缺位导致土地开发政策偏离公共利益。为了进一步推动土地开发的发展,必须要创建新的土地一级开发模式。本文从目前的土地发展形式进行分析,提出土地一级开发模式构建措施。

国有企业人力资源管理效能研究

当前,国有企业适应市场化改革的实际需要,必须重视对人力资源管理的改进和完善,实现人力资源管理效能的提高。文章针对人力资源管理效能提高等有关问题,介绍了人力资源管理效能概念及其意义,分析了当前国有企业人力资源管理效能中存在的问题,并就提升国有企业人力资源管理效能的具体措施,进行了论述。

基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究

国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,对于促进提升国有企业人力资源管理水平,推动国有企业发展的转型升级有着重要意义。本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述。

企业人力资源成本控制研究

人力资源成本控制不仅是企业成本管理的重要内容,而且对于降低企业的整体成本投入也有着非常重要的作用。文章针对企业人力资源成本控制,首先简要介绍了人力资源成本控制的概念原则,进而分析了目前企业人力资源成本控制中存在的问题,最后就改进完善企业的人力资源成本控制进行了详细的论述分析。

人才政策与人才集聚相关问题研究分析

千秋基业,人才为本。人才对于各个地方经济社会发展有着重要的引领和推动作用。本文针对人才政策与人才集聚有关问题,首先简要分析了当前人才工作面临的主要环境形势,进而深入总结了目前不少地方在人才政策制定以及人才集聚方面存在的问题,最后就改进优化人才政策体系制定,进行了详细的论述分析。

如何在企业中推行财务集中核算

经济全球化的形成,为我国企业带来了巨大的发展空间与发展动力,同时也带来了巨大的挑战与压力。为适应这激烈的市场竞争环境,我国的市场经济体制不断深化改革,为我国企业财务管理体制改革创造了契机,由此我国的许多企业引进了财务集中核算制度,使我国企业的资金使用效率和财务信息的质量获得显著提高,为企业发展奠定坚实的基础。可见,在企业中推行财务集中核算具有重要的现实意义。本文首先阐述了财务集中核算的内涵及意义,分析了财务集中核算优缺点,进一步就如何实现在企业财务集中核算做了探讨,提出了一些建议。