劳动者发生工伤事故后再参保,工伤保险待遇应如何支付

【案情】A公司系某隧道施工总承包企业,并以建筑工程建设项目方式参加了工伤保险。祝某受聘到该项目工地从事支护工作,双方订立了劳动合同。2022年6月21日,祝某在工作过程中受伤,之后A公司才将其增加登记为该项目参保人员。后经申请,祝某所受事故伤害被认定为工伤。

停工留薪期间,还要支付工伤职工未订立合同的二倍工资差额吗?

案情介绍徐某于2022年3月1日入职某砖厂工作,双方口头约定徐某的工资为4500元/月,某砖厂按月以现金形式支付,但双方一直未协商订立书面劳动合同。同年11月30日,徐某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂,造成右上臂因毁损伤而被截肢,此后未复岗工作,徐某的工资支付至2022年11月。为申请认定工伤,徐某于2023年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方之间自2022年3月1日起存在劳动关系。