组织部门如何在人才工作中发挥牵头抓总作用

人才工作在党委统一领导下，由组织部门牵头抓总，这是党中央在新的历史时期赋予组织部门的一项新任务。应着力抓好以下工作。

贴心服务 凝才聚力——云南省2015年院士专家休假体检综述

为更好地团结凝聚各类优秀人才,让专家切实感受到省委、省政府对人才的关注关怀,借鉴中央组织部的做法,自2002年开始,云南省人才工作领导小组每年组织院士专家进行休假体检,至今已坚持13年,逐步形成了关心关爱专家的长效常态机制。2015年10月开始,在滇工作的"两院"院士、中央联系专家、国家特聘专家,省委联系专家代表和迪庆藏区专家组成三个休假团,分别赴红河州、会泽县和德宏州休假,共有700多名高层次专家进行了健康体检。

坚持谋事要实 做好人才工作

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，突出强调谋事要实，就是要从实5示出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。在人才工作中，坚持谋事要实，应着重在三个方面下功夫。在实际尖策上下功夫。立足云南边疆、民族、山区、贫困的省情，深入调查研究，认真思考谋划，紧扣发展需求，提出符合云南实际、具有云南特色的人才发展思路和对策。具体来说，就是要围绕国家“一带一路”战略和我省“两强一堡”建设，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，大力自主培养人才，积极引进外来人才，用好用活各类人才，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

人才工作要体现以人为本

以人为本，是科学发展观的本质和核心，是科学人才观的重要内容，也是做好人才工作必须长期坚持的指导方针和基本原则。在人才工作中体现以人为本的理念，就是要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，促进各类人才的全面发展。主要体现在以下几个方面：

用心用情用力做好人才工作

人才资源是第一资源，人才工作在党和政府工作全局中具有十分重要的地位。作为一名人才工作者，我深感责任重大、使命光荣。做好人才工作，贵在用心、重在用情、成在用力。

构筑人才高地 推动跨越发展

省第九次党代会提出：未来5年云南要实现科学发展、和谐发展、跨越发展和＂四个翻番＂、＂两个倍增＂的发展目标。要实现这个目标,就必须确立人才优先发展的战略布局。云南是一个多民族的边疆省份,由于自然、历史、文化、教育等多方面的原因,人才匮乏已成为制约全省经济社会发展的主要瓶颈。

把工作当学问做事业干

工作怎么做，才能做得好？这既是一个理论问题，也是一个实践问题。

广聚英才兴云岭——云南省创新体制机制激发人才活力

为了深入宣传各地各部门推进人才发展体制机制改革的生动实践，本刊开辟“新改革．新探索．新活力”系列报道。

正确认识和处理人才工作中的八个关系

人才是生产力中最活跃的因素,人才资源是居于其它资源之上的第一资源,人才工作是党和国家事业发展至关重要的工作.2003年12月召开的全国人才工作会议和会后下发的<中共中央、国务院关于进一步做好人才工作的决定>,对新时期的人才工作进行了全面部署,赋予了人才工作崭新的时代内涵,标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段.新时期新阶段对人才工作提出了新任务新要求,做好新时期新阶段的人才工作,意义深远,作用重大.当前,在人才工作中,笔者认为应该正确认识和处理好以下八个方面的关系.

各个击破--云南政策发力破解人才难题

日前，云南省以2014年1号文件形式，出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，提出了一系列云南创新人才发展体制机制的重要举措。由于多重因素，云南人才发展仍存在总量不足、结构不优、人才工作体制机制不活等问题。

找好底线 踩实支撑 蓄力发展

底线思维是习近平总书记治国理政思想方法和工作方法的五种思维方式之一,也是想问题、做工作、促发展的基本思维方法,还是直面矛盾、客观预设、托底化解的边界约束能力。新时代,领导干部要学习历史思维的逻辑传承、战略思维的综合格局、辩证思维的分析研判、创新思维的勇于突破,更要学习底线思维的风险预设、防患未然。这样,才能心中有数、处变不惊。明确＂底线＂、找实＂底线＂、用好＂底线＂,是锤炼底线思维能力的重要方法和途径。

小山村来了“博士团”

4月10日，武定县插甸乡插甸村委会二台坡村一群“特殊客人”的到来，使得这个小村庄比过年还要热闹。这群“特殊客人”就是中组部、团中央选派到云南挂职的第十二批“博士服务团”成员。