改革工资制度的一个新途径——云南省建筑工程总公司实行百元产值工资含量包干情况调查

云南省建筑工程总公司,在城乡建设环境保护部及省劳动人事厅、省财政厅和省市建设银行的支持下,根据建筑企业的生产特点,从1982年开始,对所属12个施工企业实行了百元产值工资含量包干,工资增长值综合经济效益好坏浮动的层层定包经济责任制办法。这个办法,把企业和职工的工资多少,同企业对国家、职工对企业的贡献大小挂勾,把国家直接对职工个人的工资分配关系改为国家对企业,企业对职工个人的两级工资分配关系。从而改变了过去按人头核定工资总额,不联系生产经营好坏的平均主义的工资管理办法。经过两年多来的实践,这个办法对克服平均主义和解决两个“大锅饭”问题,促进生产发展和经济效益的提高,都取得了显著效果,发挥了工资的杠杆作用。