探讨国企改革中企业的人才培养模式

近年来,随着全国范围内自由贸易试验区相继设立,国有企业改革的不断推进,必须要把人力资源管理当作重要方面来抓。其中,人才的培养在人力资源管理中尤为重要,需采取有针对性的方法和措施:深化人才战略的意识、有针对性的构建人才培养方式、建立人才评价和绩效管理相结合的综合体系、建立科学有效的监督机制等。科学完善的人才培养模式,让企业员工的思想理念和技术水平等多方面得到提升,让国有企业人才得到快速成长,使得国有企业的人才构成企业竞争力的核心要素和无形资产。