劳动合同到期劳动关系是否必然终止

张某经录用进入某钢铁公司工作,劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日止,工作岗位为司机。由于市场低迷及经营不善等因素,公司停产停工,通知张某自2015年2月1日起回家待岗,并参照当地最低工资标准向其发放待岗期间基本生活费。自2015年5月起,张某到其他单位工作。但待岗期间,公司一直未向张某支付过待岗工资。2017年7月,张某以公司未按时足额支付工资报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付自2015年2月起至2017年7月期间的待岗工资和2013年7月至提起仲裁之日起的经济补偿金。

劳动者在同一单位有几次医疗期

案情简介 1997年龙某大学毕业后，到某工程有限公司工作，因公司效益下景气．龙某到后一直处于待岗状态，公司每月发放龙某280元生活费，并由龙某缴纳单位及个人部分的各项社会保险费。2011年，龙某在公司处工作满15年．龙某因患病请病假1年至2012年2月。龙某病假期满后，依然待岗。2014年，龙某在公司工作满18年，2014年1月经医院确诊患有重度通气障碍、结核等病。龙某要求公司按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80％”之规定及曲靖市2015年9月1日开始执行的1400元的最低工资的标准,自2014年1月起按1120元／月支付龙某18个月病假工资共计20160元。

他的工伤保险待遇该如何计算

案情简介 张某系A公司员工，双方劳动合同关系存续期间，A公司为其缴纳了工伤保险费。2015年12月3日，张某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，于当日入院接受治疗，共住院28天。

医疗期满 解约合法吗

案情简介 顾某是某汽车制造有限公司搬运工,2008年7月10日进入该公司工作。2015年11月25日，经诊断顾某患腰椎间盘突出、高血压，主治医师建议其休息三个月。汽车制造有限公司审核顾某请假材料后．为其办理了医疗期病假手续．按照1120元／月工资标准计发其待遇。2016年2月26日。顾某回到工作岗位。2016年9月30日,公司以不能从事搬运工作，通知工会并支付顾某经济补偿金后单方解除双方劳动关系。顾某于2016年10月申请仲裁。请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3．5万元：支付2015年11月至2016年2月低于最低工资标准的差额部分840元。