云南曲靖:“珠源百人计划”集聚新动力

云南曲靖市聚焦产业发展需要,填补引才政策空白,坚持好“三项原则”,处理好“三对关系”,落实好“三个保障”,创新实施曲靖市“珠源百人计划”,着力构建上下一体、衔接配套、具有曲靖特点和区域竞争力的“1+6”引才政策体系,大力吸引聚集各类优秀人才,为全市产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚新动力、增添新引擎。

党性在这里升华

由于长期在组织部门工作，本人和干部教育培训工作关系十分密切，自己也或多或少参加过一些培训，但在中国井冈山干部学院为期十天的学习，使我深受感动。一方面感动于学院细致、精心的安排，另一方面感动于学院对干部教育培训方式方法的努力探索和培训所取得的良好效果。

云南曲靖出台新政创新人才工作体制机制

云南省曲靖市围绕重点产业发展，从聚才、引才、育才、流动、待遇五个方面出台20条人才新政，大胆创新人才工作体制机制，逐步释放曲靖人才红利，为曲靖产业转型升级和经济跨越发展提供强大的人才保证和智力支撑．

当代愚公——“陆良八老”三十一年植树护林记

这是一组在我们时代背景下感动中国的群像——“陆良八老”。他们种下的不仅是一棵棵树，还是我们社会的道德标杆。“八老”中，有5名共产党员，3名普通农民，他们都是地道的庄稼汉。巍巍龙海山作证，历史将会铭记这8位老人：云南省曲靖市陆良县龙海乡树搭棚村王小苗、王家云、王云方、王开和、王德映、王家寿、王家德、王长取。

做到“学”“做”融合

全面从严治党永远在路上，不可能毕其功于一役。当前，曲靖市正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展的关键阶段，各级党组织要以钉钉子精神，持续用力，久久为功，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

在农村加强党员教育管理的实践与探索

长期以来，在曲靖市的广大农村，一般是按照行政村设置党支部、村民小组设置党小组的方式，设置农村基层党组织。近年来，随着农村社会经济成份、组织形式、利益分配和农村党员就业方式的多样化，特别是年龄和文化层次的差异以及个体需求的不同等，仅以传统单一的方式和要求划分党小组、开展党员教育管理活动，已无法满足不同年龄、文化和就业方式党员的多样化需求。曲靖市按照与时俱进的要求，各县根据农村党员队伍的实际情况，突破以往按照地域划分党小组的传统思维束缚，于2002年开始，麒麟、会泽、陆良等县（市）区均分别选择了一些乡镇，对农村无职党员开展了以“分类管理、设岗定责、分层教育”为主要形式的党员分层分类教育管理的试点工作。在试点取得成功经验的基础上，曲靖市在农村广泛推广了这一做法，切实加强了农村党员队伍建设。经过近4年多的实践，取得了明显的成效。

实施人才强市战略要坚持“四个结合”

自从中央提出“人才强国”的战略部署以后，云南省曲靖市以科学的人才观为统领，建立和完善党管人才的领导机制和工作机制，不断强化“—把手’抓“第一资源”的意识和责任，强化组织部门牵头抓总的职责，统筹抓好各类人才队伍建设，使全市人才总量增加、素质增强、学历提高、结构优化，人才的使用效益得到充分发挥。

“双结对”“双推进”落实精准脱贫

中共云南省曲靖市委组织部把开展“两学一做”学习教育、落实基层党建推进年和“狠抓落实年”活动要求与“挂包帮”“转走访”扶贫攻坚工作有机结合，按照党建扶贫“双推进”的要求，深入扎实推进挂钩联系点精准扶贫、精准脱贫。

抓实创先争优活动 增添科学发展动力

创先争优活动启动以来，云南省曲靖市各级党组织高度重视、迅速行动、精心组织，党组织负责人切实履行一把手职责，广大党员积极参与，活动呈现出开局良好、进展顺利、特色鲜明、效果明显的发展态势。