云南省楚雄州——“三级书记”双向述职激活党建工作

近年来，云南省楚雄州推行县、乡、村三级党组织书记向上级党委和本级党的代表大会报告抓基层党建工作情况的“双向述职”制度，激发了基层党建工作不断创新的动力和活力。

云南楚雄：做好民主测评确保正确选人

楚雄州抓实拓展测评主体、简化测评程序、科学计算结果三个环节，对即将进行党委换届的10县市党政领导班子和124名县处级领导干部进行了民主测评．效果较好。

楚雄基层党建工作经费有保障

近日，云南省楚雄州委为破解农村（社区）、非公企业党员教育活动经费短缺的难题，下发了《关于健全完善党委（党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》。

楚雄州搭建起于群连心桥

云南省楚雄州组织开展了“万名干部挂钩联系万个自然村”活动，搭建起机关干部服务群众的“连心桥”，推动农村发展和机关干部队伍建设。

楚雄州：着力构建基层党建工作典型示范体系

近年来，云南省楚雄州着力培育和推广党组织建设的先进典型，构建基层党建工作典型示范体系：

协调联运带动城乡发展

云南楚雄州打破城乡分割，实行城乡互动，统筹抓好城乡党建工作。以党建协调联动带动城乡协调发展。 建立对口帮扶工作机制。建立健全州、县、乡、村四级机关、企事业单位与贫困农村之间的党建工作共建共享机制，州级116家单位党组织和村党组织结成对子。各涉农部门和对口帮扶单位积极通过“支部＋基地＋集体＋农户”、“党员入股＋总支（支部）＋集体（协会）”、“总支＋投资单位＋农户联营”、“集体＋农户”等多种模式，积极创建党建经济基地。

干部分类恳谈 深化随机调研

楚雄州委组织部在开展随机调研中，探索针对不同类型干部谈心谈话的方式，与各级干部面对面交流，分类别谈话，不断拓展随机调研成果。

“七强化七抓实”出实招见实效

云南省楚雄彝族自治州立足实际，突出七个强化、抓实七项工作，把党的建设成果转化为科学发展成果。

创新思路促进大学生村官成才

2008年以来，云南省楚雄州规范管理、强化服务，有效促进大学生村官的成长成才。 提升素质。坚持对每一批选聘的大学生村官开展一周的岗前培训，把大学生村官列入村“两委”负责人培训范围，用以会代训的方式让大学生村官尽快熟悉镇村发展思路及解决各种困难问题的方法。

扶持农村党员增强“双带能力”

致富能力不强，农村党员的先进性就无从体现。在深入调研的基础上，云南省楚雄州委结合实际研究出台了《关于实施“农村致富先锋”行动计划的意见？从2006年开始，按照扶优扶强、集中扶持、跟踪扶持的原则，全州每年确定1000名党员意识强、政治素质好、

“五条路子”壮大村级集体经济

云南省楚雄州充分利用交通、土地、市场、文化、旅游等资源，促进了全州村级集体经济发展。“两委”办公司的新兴路子。将农民的土地集中起来，由村干部直接承包进行经营，开展产业结构调整，种植价值更大、附加值更高的经济作物，取得收益后按照一定比例上缴村集体。