2012年丘北县烤烟小苗膜下移栽配套技术研究

烤烟小苗膜下移栽能避开农忙时间，省工降本。丘北县烟草分公司于2012年开展了小苗膜下移栽配套技术研究，结果表明：膜下烟生育期较常规移栽烟生育期提前5-10d，且经济性状优于后者；苗龄40d烟苗进行膜下移栽效果最佳；膜下移栽后，以10d左右破膜为宜；膜下移栽时基肥约占施总氮量的I／2为佳。

2012年丘北县烤烟新品种示范试验

品种是影响烤烟生产的重要因素之一。丘北县烟草分公司于2012年开展了新品种NC71试验示范,结果表明:NC71大田生育期比对照K326略短4 d左右;NC71叶片数比对照K326多2.2片,但其单叶重较对照K326轻8.24%,产量较对照K326低;NC71和K326发病情况差异不大,均低度感染青枯病、黑胫病、TMV等;NC71上等烟比例和均价高于对照K326,但产值低于对照K326。

2012年丘北县烤烟叶面喷施钾肥与根施硫酸钾对比试验研究

2012年丘北县烟草分公司通过同田对比试验,研究了叶面喷施钾肥的可行性,结果表明:①叶面喷施钾肥比根施硫酸钾降低成本202.5元/hm2;②喷施钾肥烟株顶叶成熟期比对照提前3 d,其余生育期无差异;③喷施钾肥烟株农艺性状与对照区无显著差异;④喷施钾肥后烟株抗逆性强于对照;⑤喷施叶面肥后烟株中上等烟比例及均价提高,产值达56 742.0元/hm2。

我国烟草灌溉现状及优化措施

灌溉是烟草种植过程中最为重要的环节之一,直接关系到烟草的最终质量。如今,我国烟草灌溉水源利用率低,灌溉水平还有待提升。本文简要分析了我国目前烟草灌溉下现状,提出了节水灌溉技术与农艺节水技术2种灌溉方式,以期提高我国各个地区烟草灌溉水平与灌溉效果,保证烟草质量。

烟草农业规范的推广策略分析

随着科技技术的不断进步与人民生活水平的日益提高,目前人们越来越重视起自身的身体健康。近几年颁布了《烟草控制框架公约》,该项条令将烟草农业规范的各项方面罗列的十分详尽。为了避免在烟草生产过程中二度污染,也为了确保烟草生产的质量可靠性与生产效率的稳定性,在烟草生产过程中推广农业规范是当下全国范围内推行的主要任务。文章就如何有效推广烟草农业规范的相关策略进行探讨。

烟草栽培技术的发展现状和趋势

这几年,我国对烟草的早培技术不断突破创新,越来越成熟有体系,并且全部栽培技术都围绕着环保、可持续发展来进行,力求不破坏生态平衡,不污染土地。不断攻克烟草栽培的理论和技术难题,本文将围绕现阶段的烟草栽培技术的发展现状进行分子总结,供行业内部人士参考比对。

津巴布韦烤烟品种在云南的适应性研究

2013年引进津巴布韦烤烟品种6个,在丘北县双龙营镇水围营村进行生态适应性试验。从大田表现看:品种T66田间长势强,整齐度好、烟株较清秀,综合性状最好,KRK23、KRK26综合性状较好,T29、KRK22、KRK28一般。

菜籽饼肥不同施用量对烤烟主要质量性状的影响

采用同田对比方法,研究菜籽饼肥不同施用量对烤烟质量性状的影响。结果表明:综合考虑经济产量、株型及最大经济效益,将施氮总量控制在111.9 kg/hm2的前提下,施用菜籽饼肥300 kg/hm2,可以有效地保证烟叶生长的养分供应,整体肥料的肥效释放也更符合烟株生长的规律,既可以保证前期烟株的生长,又可以提供中后期生长需要的养分,促进上部烟的开片,改良烟叶组织结构,改善烟叶化学成分协调性,提高烟叶品质和上中等烟比例,可获取相对较高的经济效益。

生物可降解地膜在烤烟生产中的应用研究

通过开展烤烟生产同田对比试验,研究不同地膜对烤烟生长的影响,结果表明:覆盖生物可降解膜的烟株生物学性状优于覆盖普通地膜的烟株;利马格兰地膜(12μm)较利马格兰地膜(10μm)降解进程推迟26 d,与烟株生育期同步,具有大面积生产推广利用的价值;各模型烟株经济性状优劣顺序为利马格兰地膜(12μm)>利马格兰地膜(10μm)>普通地膜(6μm)。

提高上部烟叶可用性技术研究

研究采烟时间和烘烤工艺对上部烟叶的影响,结果表明:延长15 d采收,烟叶上部叶干物质较正常时间采收降低,但上等烟比例提高3.62个百分点;采取3种烘烤工艺烘烤延长采收期的烟叶,其经济性状均较正常采收常规烘烤差,产值降低。

关于新时期烟叶精益生产的思考

为了实现烟叶生产转型,推动现烟叶生产现代化进程,阐述了包括精确信息、精良技术、精准作业、精细管理、精干队伍等5方面烟叶精益生产的内容,并针对当前烟叶生产中存在自然因素影响、传统作业方式分散、烟叶生产技术落后、烟叶生产管理滞后等问题,提出了培训专业技术人员、开发和引入新型机械设备、推行小组制和工位制管理办法、完善精细考核体系等4项构建烟叶精益生产管理体系的措施。

企业人力资源管理问题及解决对策

在目前企业的各项管理工作开展中,企业人力资源管理属于十分重要的内容及组成部分,有利于企业人力资源的优化配置,实现人才的有效利用,因而需要有效开展人力资源管理工作。在当前的企业人力资源管理工作实际开展中,为能够实现人力资源管理水平及质量的有效提升,需要选择有效对策开展人力资源管理,满足企业的实际需求,为企业提供更好的人才资源,实现企业的更理想发展。