承传业绩 再创辉煌——写在云南省电力干校二十年校庆之际

今年十月,云南省电力干校迎来她二十岁生日。这所在我省电力行业发展中发挥过其重要作用的学校,走过了她不平凡的历程。 廿年历程,风雨相随;诸多业绩,心血铸就。 1978年,十年动乱结束之后,百业待兴。随着党的工作重点的转移,省电力局党组具有远见卓识,在原来“读书班”的基础上,创办了“云南省电力工业局干部学校”。从此,学校规模不断扩大,由原来几间简陋的旧房,发展为今天这样一个具有自己办学特色和规模的成人教育培训中心。

市场经济条件下企业人力资源的管理与激励

市场经济条件下 ,企业必须着眼于发展优化人才配置 ,加强培训 ,并实行充分的激励制度 。

知识经济与电力人才培养

江泽民同志在北大百年校庆上的重要讲话中指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈”,强凋“全党和全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会进步的重大作用。

电力多经企业如何把握产业先机

把握产业先机,实际上就是领先一步,争取掌握未来,从而使企业真正有其美好的未来。电力系统的多经企业要想改变当前企业效益普遍不佳的现状,可结合电力行业的特点,借助专业的技术优势,改变经营方向和业务范围,成功地进入新兴产业;甚至从消费者尚不十分清楚的欲望需求中创造出与电相关的商品或服务,从而形成一个新兴产业,把握住产业先机。

企业文化与企业人力资源管理

老子说“域中有四大(道天地人)，人居其一：“这是“人贵”思想最早的诠释；美国学者德鲁克认为：“人才是企业最大的财富”；另一位学者托斯·沃森也说：”企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能。”古今中外志士仁人都一致认同，在企业所有要素中，人是最关键的要素，坚持人本主义文化理念是企业成败兴衰的关键所在。

情商理论在团队合作中的应用

每个团队都希望拥有一批前途无量的抢手人才,实现这一目标,除了要不断学习进取,还有很重要的一点就是要提高情商。可以预见,未来职场的竞争将不仅是智商的竞争,也是情商的竞争。

对市场营销几个问题的认识

市场营销学自本世纪初在美国产生以来,至今不过几十年,但发展迅速,著作浩繁,影响深广,受到世界各国的普遍重视,其原因就在于它适应了社会化大生产和市场经济高度发展的客观需要。在我国,由于实行了30多年的计划经济体制,排斥市场、否定竞争并否定一些与市场经济有关的学科,因而现代市场营销学进入我国大陆较晚,人们对市场营销存在一些理解错误。必须通过学习市场营销,走出几个理解误区。

学习家庭化与建设学习型家庭

全面提高企业员工的素质,除了要切实抓好学习型领导班子和学习型机关、学习型团队、学习型班组的建设外,还必须重视学习型家庭的创建工作。

必须加强成人高校的素质教育

教育的模式一般为应试教育和素质教育。应试教育又称为筛选教育,是通过考试和分数筛选人才,被教育者除了必须通过各种实战考试,还得进行数不尽的平时模拟训练。在这种教育观念下。

从企业文化看“以人为本”

文化如人。一家企业没有自身的文化氛围正如同一个人没有思想中心，会很难获得成功。人们常常把文化比做计算机的软件．其实，好的文化．不仅需要好的软件．也要有好的硬件。也就是说，文化要达到力量最佳，就不能马虎、搀水，就像搀了水的友谊总会让人心存疑虑和不满。好的文化不用挂在墙上．也不用对其进行炫耀．但企业员工都相信它。