人力资源管理中劳动合同管理存在的问题及对策

近些年来,越来越多的人开始具有完善的法律意识,善于运用法律的武器维护自身合法权益。在人力资源管理中,要高度重视劳动合同的管理,严格按照法律法规的要求,保障用人单位和劳动者各自的利益,缔造良好的劳动关系,避免出现合同纠纷,减少法律风险。本文首先介绍了劳动合同对人力资源管理的影响和劳动合同管理中存在的一些问题,然后详细分析了劳动合同管理问题的解决对策和劳动合同法律风险防范措施。

新时期事业单位人力资源的管理创新探讨

随着科学技术的不断发展与人民生活质量日益提升,事业单位所面临的挑战日益激烈。事业单位若要提高自身竞争力,就要对传统的管理体制进行改进与完善。在开展人力资源管理时,事业单位要积极创新传统的管理理念,解决在管理过程中遇到的问题,融入先进的互联网技术,进一步创新人力资源管理方式,确保该项工作得以落到实处,这样就能促进事业单位为社会做出更大的贡献。