云南红磷公司“安全生产月”积极开展“十个一”活动

在一年一度的全国“安全生产月”到来之际，云南红磷化工公司以“遵章守法，关爱生命”为主题认真组织开展了“安全生产月”活动。

安全第一 警钟长鸣 红磷公司召开安委会布置安全生产工作

2004年7月20日，云南红磷化工有限责任公司召开了安全生产委员会会议，会议的主要内容是对上半年安全生产工作进行回顾，分析了当前形势，结合安全生产监督管理部门和集团公司的要求，提出生产经营中存在的安全问题，针对存在问题布置下半年安全生产工作。

红磷公司开展综合性事故应急救援演练

2005年3月18日14时，红磷公司合成氨厂氨站1名操作工在对设备进行巡检中，突然出现大量液氨泄漏，该员工中毒倒下(模拟)。接到报警后，公司总经理当机立断宣布启动《红磷公司事故应急救援预案》。

红磷公司危险化学品生产经营通过安全评估

2004年7月8日，云南省、红河州、开远市三级安全生产监督管理部门的领导和专家对红磷公司危险化学品生产经营进行了实地检查，对照《云南省危险化学品储存企业安全检查表》逐项评价打分，最后以86分评为安全生产管理“好”企业。

红磷公司硫酸厂开展事故应急救援演练

2004的年8月20日，云南红磷化工公司硫酸厂在生产区开展了事故应急救援演练，在模拟硫磺容器、设备、电器等燃烧现场，启用了硫酸厂事故应急救援体系，50名应急救援人员在应急救援指挥人员的现场指挥下，做好自我防护，切断火区电源，接通消防水，集中了生产区备用不同用途的灭火器，很快将容器、设备、电器上的大火扑灭。

化工企业为何要对民工进行严格的安全管理

在化工生产过程中，大多数化工企业对重体力劳动岗位不同程度在使用民工。尽管民工从事的工作操作较简单，但从整个化工生产的角度看，民工的工作仍在化工生产区域内，仍然接触化工设备和化工环境，为此对民工的安全管理必须严格化。以下从民工的来源、使用、工作特点、安全管理等方面来谈谈民工在化工生产中的不安全因素。

磷铵装置技改总结

通过对磷铵装置的干燥窑、成品筛、氨站进行小的改造 ,达到投资省、见效快的目的 ,而且取得了较好的经济效益。

降低磷铵含水量的措施

通过优化工艺操作和小改小革 (降低进系统的水量 ,强化传热、传质 ,优化成粒方式 ) ,降低成品磷铵含水量 ,使生产负荷在超设计能力 40 %的条件下稳定运行 ,产品合格率达 10 0 %。

过磷酸钙中硫酸根含量的分析测定

确认了用硫酸钡重量法测定过磷酸钙中硫酸根含量的分析方法,该方法与艾士卡法比较,绝对误差在0.21%～0.51%之间,相对标准偏差在0.20%～0.47%之间,回收率在98.8%～101.5%之间,操作简单,结果准确度高,重现性好,适应工业产品分析要求。

200kt/a硫磺制酸装置热力系统的扩产改造

1前言 某厂200 kt/a硫磺制酸装置扩产为300 kt/a后,原有热力系统已不能满足生产要求,为使装置能长周期满负荷运行,须进行相应的设备改造.热力系统的改造不但要满足硫酸增产的需要,而且要消除原有设备的缺点,防止炉气在高温正压下外漏,要有消除热应力和补偿热膨胀的措施,并需防止烟气产生低温冷凝酸腐蚀设备.

管壳式石墨换热器的检修方法

管壳式石墨换热器是湿法磷酸装置浓缩工序的关键设备 ,生产中因各种因素影响 ,石墨管易损坏 ,检漏较麻烦 ,对换管的质量要求较高。总结了检漏、堵漏和换管的实践经验 ,详细介绍了“检漏三法”、“堵漏三法”、“换管两法” 。

磷酸二铵生产易发事故及预防

一、磷酸二铵生产中易发人身伤害事故。磷酸二铵的系统性生产包括硫酸生产、磷酸生产、合成氨生产和磷酸二铵的生产，全过程原料多、污水和废渣量大、工艺复杂、设备多、战线长、噪声高、粉尘大、腐蚀强、检修频繁，生产中易发生如下人身伤害事故：

对安全管理绩效评价问题的探讨

安全管理绩效是一个组织根据职业安全卫生方针和目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。安全管理是一项系统性很强的工作，评价其绩效问题就以系统的观点作出客观、公正的评价，不能因为出了一起人身伤害事故把安全管理工作全部否定掉。造成人身伤害事故的原因是多方面的，如因设备缺陷、维护不善带病运行导致事故，或者是工艺指标规定不科学、不合理，以及操作控制不稳定等。或者是操作不熟练缺乏经验、违章操作等，或者是作业环境本身就存在不安全因素等等。因此，人身伤害事故的发生是由很多不安全因素所造成的。在工作中把每起事故都做出全面调查分析，查出事故原因、确定事故性质、分清事故责任，然后作出判断评价会比较客观、公正些。

从两起硫磺燃烧事故探讨防火防爆安全措施

硫磺制酸是国内普遍采用的硫酸生产工艺，硫磺具有易燃易爆的特点。通过对2起硫磺燃烧事故原因的分析，通过对硫磺的性质和制酸工作现场状况的分析，从消除可燃物、消除火源、配置有效消防设施等方面入手，探讨硫磺防火防爆的安全措施。