高校“司法会计”人才培养探索与创新--暨云南财经大学司法鉴定中心成立二十周年经验总结

随着社会经济的发展,新型经济案件中的财务数据及经济关系普遍复杂化,对司法会计的鉴定要求普遍综合化。在新变化下,司法会计对既具有会计、法律专业知识,又具有实践综合能力的复合型人才产生更多需求。但我国司法鉴定行业司法会计人才不足、专业实践能力普遍缺失的现状,极大地影响到新型经济犯罪案件的诉讼效率。因此,在高校加快培养兼具专业素养及实践能力的综合型司法会计人才成为我国推进法治化进程的重要环节。但高校司法会计人才培养中,普遍存在“重理论,轻实践”的现象,在缺乏实践的背景下教学,既让人才发展不够全面,又让学生的学习失去了实际体验的乐趣,培养效果不尽人意,实践教学改革成为司法会计人才培养的重中之重。

《高级财务会计》课程教学创新改革研究

《高级财务会计》课程是一门难度较大、理论性较强的会计学专业核心课程,随着近些年信息技术的发展,“满堂灌”式的教学方法已不能适应教育的发展。文章基于会计人才培养模式变革的实践,集课程、教学与人才培养三大要素为一体,以《高级财务会计》课程为载体,通过创新和发展教学模式,以提高课程教学效果和培养高层次会计人才为目标,构建“三位一体”的教学机制。文章从课程内容、教学模式、学生考核与教学效果评价四个方面进行革新,同时将课程思政元素融入教学全过程,重构《高级财务会计》课程内容与教学体系。研究对完善会计人才培养机制、提升人才质量、推动“会计学”一流专业建设具有重要意义。

深化 MPACC专业实践质量创新研究———以云南财经大学为例

本文基于会计实践教育的发展需求,充分调研我国 MPACC的实践现状,借鉴高校专业实践的优秀做法后,论述了 MPACC专业实践教育改革的方法与对策,对高校深化会计硕士人才培养质量和实践质量具有一定的参考价值.

“双碳”目标与环境会计信息披露质量研究——基于云南省上市公司的实证分析

本研究基于“双碳”目标视域下企业绿色发展的时代趋势,以2011-2020年沪深两市A股云南省上市公司为样本,选取了公司治理结构中资产总额、董事会会议次数、高管人员薪酬水平和高管团队平均受教育水平四个变量实证研究了对环境会计信息披露的影响程度。研究结果表明,这四个变量都对云南省上市公司环境信息质量的披露有显著影响,但高管人员薪酬水平呈负相关关系。

论云南省注册会计师行业的发展

云南省注册会计师行业发展取得八大突出成绩和存在四个主要主要问题,进而提出促进云南省注册会计师行业发展的七点建议。

云南会计思想的发展与演变——以少数民族为例

云南多民族文化背景下的会计发展史是我国会计发展史的重要组成部分。云南由于地理位置和少数民族特殊性,会计发展进程中有浓厚的多民族色彩文化,本文对不同社会时期的云南民族会计思想进行整理研究,一方面有利于促进我国会计发展史研究,提供更多新的会计发展史研究视角和方向;另一方面有利于传承和保护各民族珍贵的文化遗产,发挥其在经济社会发展过程中的重要作用。

1949—1966年云南省会计核算制度执行和应用的历史考察

新中国成立初期是我国新旧会计时代转折的重要时期,企业会计核算制度在摸索中前进。文章以云南省对企业会计核算制度的执行和应用为视角,结合当时的政治经济背景,对新中国成立初期企业会计核算制度进行研究,梳理这一时期企业会计核算制度的发展脉络,并分析当时云南省对企业会计核算制度的执行和应用情况。

“桥头堡”背景下云南省注册会计师行业业务新领域拓展研究

"拓展注册会计师行业业务新领域,服务我国经济发展方式转变"成为了我国注册会计师行业的主题。本文以云南桥头堡建设为背景,对云南省注册会计师行业面临的机遇和挑战进行了深入分析,并从中央、云南省、会计师事务所三个层面对云南省注册会计师行业应如何抓住机遇、迎接挑战,积极拓展业务新领域提出了对策建议。

云南曲靖村级会计委托代理实施情况的调查

农村财务管理是社会主义新农村建设的重要方面,推行村级会计委托代理服务,被视为新形势下规范农村集体经济财务管理的重要途径和提高村级财务公开水平的有效载体,是实行民主管理、民主监督的重要手段,对维护农民合法权益,改善党群干群关系,促进农村经济发展具有重要意义。云南省曲靖市经过几年的探索取得了显著成绩,但也出现了不少问题。本文旨在通过对个别地区的深入调查研究,总结经验,发现问题,并提出采用多元化方式解决农村会计核算与财务管理问题的思路。

原始社会至秦汉时期云南会计史料研究

云南会计史研究是云南历史研究的一个重要分支,也是我国少数民族会计史研究的重要内容。从云南历史和中国会计史研究现有成果史料体系来看,原始社会至秦汉时期云南会计的发展历程经历了原始计量记录、管理职能确立和会计制度建设等三个不同阶段,其中原始社会阶段基本符合原始计量记录的发展路径和规律,先秦时期与中原地区存在显著差异,而秦汉时期逐步与封建社会的相关制度体系对接,建立了规范的会计制度。

会计继续教育国际化发展的途径——基于云南“桥头堡”战略下的会计人才培养规划

文章从会计服务资本市场发展和优化经济贸易秩序的基础作用等角度提出会计继续教育国际化的迫切性,同时就云南"桥头堡"战略下推进区域性国际化复合型会计人才培养工程的中长期规划提出建设性的意见。

财经类高校会计学课程混合式教学效果调查研究——以云南财经大学为例

有效利用网络平台、人工智能等新兴科技赋能会计学专业人才培养方案改革,将会计知识导向和正确价值引领有机结合是现代会计教育者的共同使命。通过调查学生对混合式教学的满意度和高校现行会计人才培养方案,得到混合式教学的发展还不成熟,需要进一步发展以提高教学质量等基本结论,提出混合式教学下会计学课程改革的建议。

“桥头堡”战略下云南中小会计师事务所业务拓展策略

随着十八大提出了全面实施经济发展方式转型升级的战略思路,云南作为西南地区发展的"桥头堡",云南注册会计师行业只有进行业务拓展才能适应"桥头堡"战略的需求。针对云南省注册会计师行业发展落后,中小型事务所居多等情况,对云南省中小会计师事务所的业务拓展提出建议以及具体对策。

新时期下云南省注册会计师发展SWOT分析

为贯彻和落实中国注册会计师协会提出的"着力拓展新业务领域,努力从国内走向国际"的基本精神和要求,各地方注协纷纷开展了新时期行业发展方向的讨论。但是,各地方发展计划不能如出一辙,而应该根据本土行业的实际情况进行分析。以云南省注册会计师行业为例,采用SWOT分析方法,对云南省注册会计师在新时期面临的内部优势与劣势、外部机遇与挑战等因素进行详细分析,在此基础上提出注册会计师行业快速发展的新思路。

“桥头堡”建设对于云南注册会计师行业的战略意义

党的十八大和党的十八届三中全会均对加快经济发展方式转变,更好更快促进国民经济发展做了要求和指示。注册会计师行业是市场经济的产物,市场经济的发展和转变经济发展方式离不开注册会计师行业的保驾护航。响应"西部大开发"的云南"桥头堡"战略既促进经济发展方式转型和政府职能转变,又为云南注册会计师行业发展提供了千载难逢的机遇。近几年来,云南省充分发挥自身优势,经济得到快速发展,为云南注册会计师提供了良好的发展环境,云南注册会计师要抓住"桥头堡"机遇,做大做强,走出国门,实现转型发展。

中国新质生产力水平、区域差异与时空演进特征

文章构建新质生产力水平测度指标体系,运用熵值法测算2012—2021年中国31个省份的新质生产力水平,通过Dagum基尼系数法分析其差异及来源,最后采用空间相关性检验探索中国新质生产力的时空集聚特征和动态跃迁情况。研究发现:中国新质生产力水平逐年上升,但整体水平不高且存在区域差异;劳动者维度和劳动对象维度中的新质产业发展是制约新质生产力水平提升的主要因素;四大地区新质生产力水平差异较大,区域差异的主要来源始终是区域间差异;中国新质生产力水平明显集聚于高效型和低效型,且具有较强的空间稳定性;中国新质生产力水平跃迁更多转向极化型和空心型,较少转向高效型,区域协调发展战略效果不同,虹吸效应与带动效应并存。

新商科背景下地方本科高校会计类人才培养模式改革研究

随着大数据、人工智能的发展,企业数字化和信息化水平的提高,作为实践性较强的一门学科,传统本科教育培养模式下的会计人员已不能满足企业的需求,会计类人才培养模式改革迫在眉睫。作为新商科的重要组成部分,会计类专业要结合本地经济、社会、教育、文化发展的具体情况,设置相匹配的课程体系,融合新技术,逐步建立适应新商科发展要求的会计人才培养方案,培养应用型和复合型人才。地方本科高校为了更好地服务地方发展,要满足当地企业对数字化时代综合型会计人才的需求。

财务共享能降低成本粘性吗——基于集团管控的视角

本文基于数字技术环境下“集团管控”的视角,对财务共享是否及如何降低企业集团的成本粘性进行研究。研究结果显示,财务共享能够显著降低企业集团成本粘性,主要表现为:降低运营成本粘性,而非生产成本粘性;降低子公司运营成本粘性,而非母公司运营成本粘性。从作用机制而言,企业集团可以通过财务共享降低代理成本,或提升资源调整效率,进而降低成本粘性。从集团管控视角的拓展分析发现,当子公司产权性质为民营,盈余质量低,实施进攻型战略时,其资产、收入、利润占比越高,集团的管控动机越强,利用财务共享中心来降低成本粘性的作用越显著;当集团存在内部兼任、类型为产业型集团、多元化程度较低、内部资本市场配置效率较高时,集团的管控能力越强,利用财务共享中心来降低成本粘性的作用越显著。本文不仅丰富了财务共享与集团内部资源配置的研究,而且为数字技术与企业集团内部决策互动的研究提供了独特的视角与证据。

连锁股东与企业战略定位:差异化竞争抑或趋同管理

本文采用2007—2021年沪深A股企业样本考察连锁股东与企业战略定位之间的关系,研究发现:连锁股东会显著提升其持股上市公司之间的战略差异度,表现为对差异化战略的偏好。机制检验发现,连锁股东主要通过加强信息交流和提升风险承担水平进而提升企业战略差异度。进一步分析发现,连锁股东对差异化战略的推动能有效提升企业价值创造。异质性分析发现,当连锁股东为机构型和战略型及企业为非国有性质时,连锁股东对企业战略差异度的影响更强。截面分析发现,企业内部环境更稳定(上期未经历亏损或业绩下降及当期财务状况良好)和所处行业竞争更激烈时,连锁股东对企业的差异化竞争战略和战略变革的推动作用更强;面对宏观营商环境的变化冲击,连锁股东对企业战略差异度的影响在疫情前后未表现出显著差异,但对战略变革的提升作用在更稳定的营商环境下(疫情前)更强。本文是对连锁股东经济后果与企业战略影响因素研究的有益补充,同时也为如何改善战略决策提供了基于连锁股东层面的有益参考。

家族企业更重视员工利益吗?——基于劳动力成本粘性的考察视角

家族企业追求“基业长青”,其在对待员工这一重要利益相关者时,是否会表现出显著的行为偏好和特征?本文切入劳动力成本粘性的研究视角,以2003年—2019年民营上市公司为对象,考察了家族企业劳动力成本的决策行为表现及其机理.研究结果表明,与非家族企业相比,家族企业进行劳动力成本调整时会表现出更强的粘性特征,且随着家族持股水平提升、进入代际传承阶段以及董事会中家族成员占比提高,劳动力成本粘性现象会更加突出.进一步研究发现:维护员工关系和保持良好声誉是造成这一现象的主要原因;家族企业中的劳动力成本粘性具体表现为用工粘性,而非薪酬粘性;行业竞争程度和非劳动密集性都会加剧家族企业的劳动力成本粘性;家族企业承担适当的劳动力成本粘性还有助于促进生产效率,实现劳资“互惠”.本文既丰富了家族企业行为特征和成本粘性影响因素的相关研究,也为处理劳资关系和实现共同富裕提供了一定的现实启示.