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奖惩新论
1
作者
梁南黔
董云川
《云南财经大学学报》
1990年第3期71-72,共2页
奖惩作为一种管理手段可谓历史悠久。从“重赏之下必有勇夫”到“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”,奖惩一直是作为手段被认识和使用的。然而本文着重从“作用效果”的角度来认识奖惩,其标志是“后效”,而并非是选用的方式或手段。以奖惩作为...
奖惩作为一种管理手段可谓历史悠久。从“重赏之下必有勇夫”到“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”,奖惩一直是作为手段被认识和使用的。然而本文着重从“作用效果”的角度来认识奖惩,其标志是“后效”,而并非是选用的方式或手段。以奖惩作为手段可能导致与目的相反的结果,只有当奖惩作为手段被运用时符合“激励原则”和“目标原则”时,才可能实现理想的奖惩作用效果,
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关键词
作用效果
奖惩手段
管理手段
历史悠久
目标原则
激励原则
奖勤罚懒
后效
认识
师资队伍
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职称材料
题名
奖惩新论
1
作者
梁南黔
董云川
机构
云南财贸学院教处务
出处
《云南财经大学学报》
1990年第3期71-72,共2页
文摘
奖惩作为一种管理手段可谓历史悠久。从“重赏之下必有勇夫”到“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”,奖惩一直是作为手段被认识和使用的。然而本文着重从“作用效果”的角度来认识奖惩,其标志是“后效”,而并非是选用的方式或手段。以奖惩作为手段可能导致与目的相反的结果,只有当奖惩作为手段被运用时符合“激励原则”和“目标原则”时,才可能实现理想的奖惩作用效果,
关键词
作用效果
奖惩手段
管理手段
历史悠久
目标原则
激励原则
奖勤罚懒
后效
认识
师资队伍
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
奖惩新论
梁南黔
董云川
《云南财经大学学报》
1990
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