加强交通运输企业员工绩效管理的有效途径

人力资源是企业发展的关键资源,做好以人才的高效开发与利用为基础的人力资源管理工作,为推动企业的更好发展奠定有效基础。但是就目前来看,企业员工绩效考核工作却存在诸多的问题,主要表现在绩效考核指标不合理、绩效考核过程不透明、不公正、不客观等问题。员工是企业发展的基础力量,一旦员工出现工作懈怠、散漫等,企业就难以正常生存与发展。因此,企业要正视员工绩效考核工作,强化员工绩效考核过程的管理,保证绩效考核的有效性,进而更好地调动员工的工作热情,进一步坚定员工攻坚克难的意志,激发员工主动作为,为企业发展作出更大贡献。

现代交通运输统计调查方法研究

在文章中，笔者主要阐述了现代交通运输统计的主要任务；又具体分析了统计调查的主要含义；随后具体讲解了调查现代交通运输的方式，并将具体的几种方式进行了分类，以便于为我国研究交通行业运输统计调查方式的人员提供一些参考。

农村公路老桥的加固、改造与养护

我国交通运输业的快速发展带动着经济的腾飞,但这也给各级公路与桥梁带来了十分沉重的交通荷载和繁重的交通量,尤其是过去修建的老桥,担负着巨大的压力。浙江省农村公路建设在全国率先完成"乡乡通、村村通公路"目标,随着农村社会经济的快速发展,各种农村客货运车辆载重量和交通量的不断增多,以及桥梁的部分老化等,过去修建的老桥已难以满足现在交通运输的要求。遂昌县现有的公路桥梁大多修建于上世纪八九十年代,由于当时的设计标准规定的设计荷载较低,加之可能建桥时资金紧缺,技术理论不足,设计及施工管理缺乏严谨性,施工设备和原材料落后等原因,使得这些老桥存在着或多或少的问题与缺陷。时至今日,随着各种重型运输车的不断增多,老桥的部分老化等,更使得这些老桥不符合现代交通运输的要求,对老桥的加固、改造迫在眉睫。该文结合遂昌县农村公路老桥改造、加固的实例,阐述了农村公路老桥处理的必要性、经济性,科学的方法,以及这些桥梁日后的管理养护问题。