云龙县发挥组织优势服务保障重大项目建设

云龙县进一步深化作风革命、效能革命,紧町事关发展、关系民生的重大项目建设,通过专项保障、专班推进、专题研判“三专协同”发挥组织优势,激励广大干部在重大项目建设一线奋勇争先、担当作为,助推重大项目建设。

云龙创新组织设置助力精准扶贫

近年来，云龙县积极探索创新，打破传统的“一村一支部”农村基层组织设置模式，推行“党支部＋产业合作组织＋党员中心户＋农户”的“1＋1＋1＋x”四级网络发展模式，在产业协会、生产基地、龙头企业等产供销环节建立党支部2个、村民小组党支部47个，把农村各类经济能人充分聚集到党组织中来，实现基层党组织建设与富民产业发展有机统一。图为该县长新乡佳局村村民在连片种植基地采摘金银花。

云龙县 驻村干部“擂台比武”晒成绩

云龙县通过开展2022年度驻村第一书记(工作队长)、驻村工作队员述职评议暨“播台比武”活动,以“晒成绩、比实效、找差距、话发展”的方式,展现驻村工作队员担当作为的新风貌、驻村帮扶工作的新成效。

云龙:“秋收巡审”进村寨

在群众路线教育实践活动中，云龙县全面推行“三一三五”群众工作法，各级党员领导干部走出机关、走出会场，深入农村为群众实地办理实事。今年秋收开始后，云龙县法院功果桥法庭党支部通过开展“秋收巡审”活动，把审判庭搬到村寨和田间地头，就地立案和审理，在不耽误农时的情况下，及时帮群众解决了纷争。图为功果桥法院党支部正在村里审理案件。

云龙:“一区五送”促服务下沉

云龙县全面推行县直部门挂钩行政村“一区五送”工作机制，打通联系服务群众的“最后一公里”。“一区”即建立一个民情责任区，把全县划分为86个民情责任区，每个部门负责一个责任区，明确公示挂钩单位情况、工作承诺等。采取住村办公的形式，听诉求、参决策、帮协调、解困难。

云龙：多种渠道培养人才

近年来，云龙县高效用好现有人才培养渠道，优化人才培育平台，最大限度地激发人才活力。一是用好人才培育平台。结合省州干部调训、干部在线学习学院、云南省领导干部时代前沿知识讲座和事业单位远程教育等平台，加强现有人才培养。近3年来共有2．8万多人次分别参加省外和省、州、县级培训教育，

干部成长的五门必修课

自2014年初《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，“四唯”被摈弃，“带病提拔”被阻断，“裸官”被清理，什么样的人能当领导干部，干部群众关注度与日俱增。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。一靠自身努力，二靠组织培养。”这句话深刻揭示了干部自身努力和组织培养的重要性。笔者认为，要想成为一个好干部，先要修好“德、能、勤、绩、廉”五门必修课。

“七式”正其身

加强人社系统干部作风建设是全面贯彻落实科学发展、和谐发展、跨越发展的重要保证。2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，人社工作既面临难得的发展机遇，又面临严峻的挑战，能不能全面完成各项目标任务，能不能承担起党和人民赋予的神圣使命，关键在于干部的精神状态和工作作风。因此，人社干部要以坚强的党性、扎实的工作和优良的作风树立新时期人社干部新形象。

贯彻党的组织路线 形成脱贫攻坚合力

习近平总书记在全国组织工作会议上提出的新时代党的组织路线为我们开展党的建设和组织工作提供了根本遵循和指明了实践路径。云南省云龙县是集＂山区、民族、贫困、偏远＂为一体的国家扶贫工作重点县,要打好打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴,必须弘扬＂跨越发展争创一流,比学赶超奋勇争先＂精神,矢志不渝贯彻新时代党的组织路线,把党的建设和组织工作的目标要求转化为具体而实在的措施和保障.