以党建品牌为抓手促进国企创新发展——贵州黔东电力有限公司党建品牌建设调查

党建品牌建设是推进国企党建创新的有益尝试,党组织要充分认识品牌效应在企业党建工作中的重要意义,要以改革的精神、创新的思路探讨品牌建设,力争在企业党建工作中树立品牌理念,增强品牌意识,找准品牌建设的切入点,探索出符合时代特色的国企党建新模式、新方法、新机制。

锅炉除焦剂使用分析

黔东#1机组自运行以来结焦问题较为突出,因锅炉结焦严重多次发生机组结焦导致机组被迫停运的事故。针对锅炉结焦对其产生的不利影响,讨论了锅炉结焦的原因,对锅炉使用的除焦剂的除焦机理进行了描述。通过对黔东#1机600MW机组锅炉使用除焦剂后参数变化的分析,说明使用除焦剂后,锅炉运行稳定性得到提高,配合正常的定期吹灰更为有效。

火电厂全厂停电事故的防范措施与处理浅析

贵州黔东电力有限公司为2*600 MW容量机组,每台机组均采用单元接线方式,发变组出口接入500 k V系统,厂内500 k V系统采用3/2断路器接线方式,共有两回出线(黔艳Ⅰ回线、黔艳Ⅱ回线)和#1、#2发变组串,双母线经各串断路器闭环运行。#01启备变分别经5013、5033断路器组成不完整串接于500 k V系统,降压至6 k V后作为厂用电系统备用电源。每台机组设置两段6 k V工作母线,正常情况由高厂变供电,#01启备变作为备用电源;每台机组另设一段脱硫6 k V母线,正常情况由高压脱硫变供电;每台机组设置一台1200 k W容量柴油发电机组,作为汽机、锅炉保安MCC段备用电源,后新增一台保安备用变压器作为两台机组保安系统紧急备用电源(保安备用变压器电源取自临近变电站输出的10 k V线路)。

浅谈转动机械及润滑油轴承箱渗漏原因及处理方法

转动机械在正常运行时,最容易发生的问题是渗漏这种"小毛病"。虽说是"小毛病"但如若处理不当,"小毛病"就会转变成"大问题",轴承箱渗漏会因缺少润滑油而损坏,而且流出的油液渗到设备基础上,既污染了现场的生产环境,还会造成基础强度的降低,又给设备运行带来隐患。所以在设备运行、检修的工作中,我们应尽力防止这种"小毛病"的发生。出现渗漏现象的部位,多位于润滑油箱、轴端等设备的轴封处,此处防止渗漏的密封为动密封与静密封的结合。本文针对火电厂部分转动设备应用的几种密封形式,进行逐个分析、总结。力图在对密封结构的阐述中得到启发,找出各种密封方式的优缺点,进行改造以便消除润滑油箱等设备漏油的"小毛病",保证生产设备的"安全、稳定、经济"运转。

国内首台烟气热解尿素制氨脱硝工艺研究与应用

尿素热解工艺制氨主要是取消电厂“重大危险源”液氨储存区,由新建设的尿素站和热解区两部分来替代;新建设尿素站将尿素颗粒制备成尿素溶液,通过尿素溶解泵将尿素溶液输送至尿素溶液储存罐内储存,尿素溶液储存罐出口配置尿素溶液输送泵,将溶液送至新安装的计量分配模块通过计量后进入喷枪雾化再进入热解炉内,由新增加的冷风稀释风机加压后进入炉内烟气加热器将冷稀释风换热成400-600℃的高温稀释风再进入热解炉内与尿素溶液混合分解产生浓度5%的氨气,氨气通过管路连接与催化剂反应达到降低NOX浓度的目的。本文重点介绍从液氨改尿素热解工艺制氨胳线的选择到项目中应用的技术创新和特点,系统投运后的运行情况进行讲解(提出并实施的技术创新点在国内600MW及以上W型火焰锅炉机组属首台)。

关于600MW氢冷发电机漏氢常见问题及处理方法

为保证发电机正常运行,需维持发电机氢气纯度合格,漏氢量控制在允许值内。本文主要针对黔东电厂600MW机组氢冷发电机漏氢常见问题及处理方法进行阐述,避免减少负荷或停机故障。

W火焰锅炉机组深度调峰影响及优化措施研究

随着国家大力推动新能源发展,风电、光伏等新能源发电比例逐年增加,因新能源发电负荷存在波动大随机性强和反调峰特性,在目前配套储能建设跟进缓慢、电网容量增长有限的情况下,对火电机组的调峰能力提出更高的要求,甚至要求参与启停调峰。本文通过分析深度调峰对W火焰锅炉火电机组的影响及提出优化措施,在确保安全稳定的前提下最大程度的提升机组调峰能力,降低稳燃油耗,促进新能源电能消纳,具有良好的社会效益。

STS电源在DCS系统中的应用

本文主要是结合我厂（贵州黔东电力有限公司）#1、舵机组及公用DCS系统电源存在的问题，提出改造计划并成功实施。满足了电源切换时间过长导致控制器初始化的要求。

论我国中小企业人力资源管理问题及对策

随着社会发展水平的逐步提升,企业之间进行的不再仅仅是企业产品价格和企业产品质量的竞争,企业竞争的核心正在一步一步转向人才的竞争,即企业人力资源的竞争。在不同企业间人力资源竞争越来越激烈的过程中,中小型企业要想在市场中占据一定地位,就必须正视自身在发展过程中面临的人力资源管理问题,将解决这些问题作为企业发展的重中之重。本文立足于现今我国中小型企业在发展过程中遇到的人力资源管理问题,分析了这些问题的成因,并进一步为解决这些问题提出了可行对策,旨在能够帮助中小型企业更好地解决人力资源管理问题,提升中小型企业的市场价值,助力于中国经济整体水平的提升。