基于绩效创新的绿色人力资源管理方向研究

现阶段,人态和谐、心态和谐、生态和谐的三大“和谐发展”绿色理论已经成为全球共同关注的话题。而人力资源管理这一以人为核心的管理模式,理应在新时代背景下落实管理模式、管理目标等方面的革新,建立以人为本、可持续发展的绿色人力资源管理体系,为企业的全面发展创设更和谐的环境与风气。本文先对绿色人力资源管理进行了介绍,然后基于绩效创新的角度阐述了绿色人力资源管理的主要观点,并在此基础上提出了具体的管理方向,旨在促进人力资源管理与三大和谐的相互渗透,助力人力资源管理工作与企业的可持续化绿色发展。

事业单位绩效工资实施难点及解决方法探析

绩效工资是单位综合管理体系中的重要组成部分,其不仅决定着全体员工的工作态度和工作效率,还直接影响着单位的长远发展。现阶段,虽然多数事业单位都意识到了绩效工资实施的重要性,也相应采取了一系列实施策略,但依然在绩效工资实施方案编制、绩效考核方法与考核制度、管理基础控制等方面存在相关问题。为进一步推进事业单位绩效工资实施,文章针对事业单位绩效工资实施展开研究,深入分析绩效工资实施现状以及实施难点,并提出要科学优化绩效工资分配方案、建立健全科学有效的绩效考核管理体系、基于内部管控实现绩效工资基础管理目标、积极革新薪资激励体系。

事业单位劳资统计工作的优化研究

随着我国社会经济发展进程不断提速,各事业单位在市场经济发展中的作用愈发凸显出来。而各事业单位劳动工资统计工作一直是社会各界关注的重点。在我国市场经济体制改革进程中,事业单位劳动工资统计工作暴露出诸多问题。如单位管理者对劳资统计工作重视度不足、劳资统计人员管理制度不健全、工作考核机制不完善、调查方式缺乏科学性,信息建设不足等问题。基于此,本文针对如何做好事业单位劳资统计工作进行分析,以供相关事业单位参考借鉴。