探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源和社会保障监察档案管理是将有关的监察档案进行收集、整理及保管工作。由于其信息管理内容较多,并且工作量较大,传统的档案管理方式无法满足较大的工作量。在随着社会科技的不断进步,信息化技术在各行各业中得到了不同层次的应用。在工作量巨大的监察档案管理中,现阶段也在不断地应用信息化技术进行档案管理的改革,通过先进的技术与现代化的信息化指导,能够提高其档案管理的工作效率及工作质量。

加强社会保险档案管理 提升服务参保职工水平

目前,社保工作正向法制化、社会化、规范化、广泛化方向发展。社保档案工作是社保事业发展的一个基础前提,是社会保险经办机构对参保对象“记录一生”的基础资料、“管理一生”的根本依据、“保障一生”和“服务一生”的重要保证,这些档案构成了维护广大参保职工根本权益不可替代的重要依据。随着社保制度改革的深入,如何做好社保档案工作,就成为社保工作的一个重要内容。笔者就从事档案工作的切身体会,对社会保险档案管理谈几点粗浅的认识。

基于大数据时代人力资源管理的变革

随着大数据时代的到来,人力资源也面临着极大的挑战,已经脱离了传统的系统化管理,需要实现人才之间的交流与沟通,真正意义上实现以人为本.但是进行以人为本的人力资源工作并不简单,需要进行系统的改革,使单位人力资源工作得到强化,在市场竞争中更加具有优势,从而更好的实现单位发展.

事业单位人员聘用制度改革初探

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和行政管理体制改革的不断深入,事业单位不再增编纳新,工作人员队伍将会出现青黄不接的现象,尤其是一些生产经营类事业单位和公益服务类事业单位,主要劳动力和技术力量受体制影响将会出现人员断层。现有事业单位人员队伍受传统思想和体制机制影响,存在人浮于事、工作积极性欠缺问题。为了更好地适应经济社会发展,必须对事业单位人员聘用制度做出相应的改革和调整。事业单位可根据自身发展需要,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,公平选拔,择优聘用,从而满足不同岗位的人才需求。鉴于此,笔者结合多年工作经验,对事业单位人员聘用制度改革提出了一些建议,以供参考。

五莲县:“一三四”工作法保企业用工

为破解劳动者就业和企业用工供需矛盾,五莲县人社局探索“一三四”工作法,以“招工就业地图”为突破口,统筹为企服务资源,搭建招工就业平台,打出“一图、三队、四渠道”组合拳,企业用工形势好转。推出“招工就业地图”,一图统筹、方便就业。为更好服务企业发展,五莲县人社局创新推出“招工就业地图”,将碎片化、随意化招工信息整合到一份图上,实现招工信息系统化、标准化。

五莲县 助困增收 推进公益岗扩容提质

在公益性岗位开发工作中,五莲县人社局进一步转变工作作风,秉承“只添彩、不添乱”和大干大成、小干小成、不干不成原则,坚持三个“上前一步”,推进公益岗扩容提质。党员带头深入一线送政策、送岗位,指导各乡镇(街道)、园区做好公益性岗位招聘工作,切实解决农村剩余劳动力和城镇长期失业人员就业难问题,提高城乡低收入群体收入,促进共同富裕。

以人才创新助推民营经济发展

近年来,五莲县始终坚持人才是第一资源理念,创新“3+1”人才模式,高效锻造高层次人才、企业家人才、技能人才3支队伍,搭建1个互动平台,为提高民营经济发展质量和水平提供了坚实的智力支持和人才保障。2023年上半年,全县新增省级以上创新型企业和“专精特新”“瞪羚”企业133家,其中,新增专精特新企业54家,数量居日照市第一位,亿鑫电子被认定为国家专精特新“小巨人”企业。

在信息化建设下做好人社档案管理

随着社会经济的发展,人社档案管理工作的重要性越来越突出,它的主要职能是统计和管理企业与单位人员资料信息,所以在信息化建设下做好人社档案管理工作非常重要。本文探究了信息化建设应用于人社档案管理工作的意义,并提出了相应的建议,以供同仁参考。

如何解决档案管理中存在的短板

加强对档案的管理,做好档案管理服务工作,就需要补短促长。在平时发现档案管理工作中遇到的问题,及时进行研究解决,是各单位部门保持高效有序运转的有效保障。运用科学现代化的管理方式进行档案管理,能更好的体现档案工作的价值。那么当前的档案管理工作究竟存在哪些方面的短板需要解决呢?