五莲县人社局以群众满意为标准 开展“三项活动”见成效

五莲县人社局以开展"行政程序年"、"基层基础年"和"作风建设年"三项活动为契机,以提高群众满意度为目标,按照"规范、理顺、提升"的思路,强化内部管理,提升职工素质,努力让职工群众享受高效便捷的服务。2013年,该局被县委、县政府评为县直领导班子工作综合考核优秀单位和县直部门服务对象满意单位,其中,企业评议、乡镇评议和县级领导班子评议均列全县民生部门第一位。以规范管理为突破口。

加强农村剩余劳动力就业指导的建议

本文根据现有的研究资料,以五莲县为例,就该县的农村剩余劳动力就业促进管理进行了研究,提出了加强农村剩余劳动力就业指导、加强技能培养等建议,希望能够对相关农村剩余劳动力的就业管理工作提供一些帮助和启示。

浅谈面试考官主观片面性的表现及对策

正近年来,笔者通过参加公务员及事业单位面试工作,亲身体会了面试竞争的严酷性。对同一职位的面试考生来讲,笔试成绩相差寥寥无几,面试成绩往往决定了最终的成绩排序。能否将最优秀的考生选拔出来,面试考官是否具有一双"慧眼"至关重要。然而令人遗憾的是,有许多面试考官未经专业训练,面试中存在着很大的主观片面性,影响了面试的效果。

以群众满意为目标 全力保障改善民生

五莲县人力资源和社会保障局以提高群众满意度为目标,建机制求规范,抓理顺提服务,全力保障改善民生,促进了人力资源社会保障事业健康快速发展。先后荣获全国人社系统优质服务窗口,省级文明单位,全县综合考核先进单位,全县行风建设先进单位;"面对面评议、背靠背监督"荣获日照市机关创新一等奖,"精细管理,服务民生"荣获日照市十佳机关名牌。