就业视角下高校毕业生档案管理工作的创新与实践

从目前的实际情况看,我国高等教育已进入大众化阶段,我国高校毕业生数量逐年大幅增加。因此,相应的就业问题已成为当前学校和社会关注的焦点。面对严峻的就业形势,为促进大学生就业,把人才调到合适的岗位,加强和改进学生档案管理,已成为一项具有重要现实意义的工作。基于此,本文对就业视角下高校学生档案管理工作的创新与实践进行探讨,以供参考。

国有企业人事管理的现状及战略转变分析

在我国国民经济中,国有企业占据着重要的地位,国有企业的发展直接关乎我国经济的发展。在国有企业中人力资源管理作为我国战略性资源,与国有企业的生存和发展有着紧密的联系。现阶段,由于国有企业经营人员管理意识淡薄,没有建立完善的人事管理制度体系,使国有企业人事管理存在着一些问题。故此,应该加快人事管理在国有企业中战略转变,建立完善的人事管理制度体系,提高企业经营人员管理意识,解决国有企业人事管理中的问题。

档案管理信息化建设存在的问题和对策研究

改革开放以来,随着我国经济和科技的飞速发展,信息产业和基础设施不断完善,这为档案管理信息化建设创造了良好的外部条件。我国档案管理信息化建设取得了一定的成就,但在管理过程中仍存在一些问题。笔者作为五莲县劳动就业管理处的一名档案管理人员,根据实际工作经验,就档案管理信息化建设存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。

薪酬管理在企业人事管理中的重要作用分析

在现代化企业发展中,人力资源管理是重要的管理部门,在社会发展新时期,通过人才竞争能全面提升企业核心竞争力,强化企业延伸和发展。在企业人事管理中薪酬的管理是重点环节,但是当前有较多企业设定的薪酬管理制度合理性有待提升,合理的薪酬管理制度能够避免人才流失,有利于企业的人事管理,也能推动企业正常发展运营。本文对薪酬管理在企业人事管理中的重要作用进行分析,并提出科学化的发展策略。

充分利用档案管理平台做好困难职工帮扶工作

职工是企业最重要的组成部分,职工中有一部分家庭情况困难的特殊群体,他们在自己的单位中,家庭情况比较困难,为了更好地对困难职工进行帮助,除了由工会、民政等部门实施经济救助外,还可以通过岗位精准帮扶、政策补贴、职业技能培训等多项措施,促进就业困难人员稳定就业,来做到精准和重点的扶持。建立困难职工的档案管理平台需要对困难职工的档案进行详细的了解,整理好困难职工的相关档案,这样才能使困难职工帮扶工作的效率得到提升,根据困难职工的不同状况来进行不同形式的帮助,让困难职工帮扶工作变得更有意义。

浅谈档案管理存在的问题与应对措施及信息化对档案管理的积极影响

本文通过对现阶段档案管理存在的现实问题进行分析,阐述了健全档案管理制度需要如何改进和完善的具体方针,对信息化对档案管理的积极影响进行描述,希望对我国完善档案管理制度有所帮助。

事业单位人事档案管理必要性与具体策略

现阶段,随着事业单位的深入变革,其人事档案管理工作越来越完善,并且人员管理不断由之前的身份管理转变成岗位管理。在我国事业单位的人事管理工作当中,人事档案至关重要,其主要是对个人经历进行记录。在我国事业单位创新与变革的大环境下,怎样做好人事档案创新,促进事业单位的健康可持续发展,是当前人事档案管理人员的重要任务。基于此背景,本文对事业单位人事档案管理必要性和具体策略进行研究,以供参考。

谈思想政治工作与再就业工程的必要性

近年来，由于调整企业的结构，下岗职工越来越多，存在着一个再就业问题。广大职工应转变就业观念，提高自身的素质。与此同时，政府部门应广开就业门路，做好思想政治工作。

新形势下国有企业经济管理创新策略

目前我国大部分国有企业中工作人员在进行企业经济管理的过程中还存在一些问题,导致经济管理工作不能得到很好地改进和创新。本文主要针对新形势下国有企业经济管理过程中存在的问题,以及强化企业经济管理创新的有效策略两个方面的内容进行了探讨和分析。

浅议职工失业保险档案管理工作

职工失业保险档案是办理职工失业保险业务过程中形成的具有法律效力和保存利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式的历史记录,可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况,是档案资源的重要组成部分,也是实现参保人＂纪录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生＂的重要条件。如何做好职工失业保险档案工作,已成为职工失业保险经办部门的一项重要任务。

加强职工档案管理提升人力资源管理水平

人事档案是企业管理制度之一,是人力资源管理中的环节。随着我国经济的发展,对于职工档案管理的合理化需求也随之越来越大,对人力资源的要求也越来越高。人才对于人事档案的关注度也随着增强,同时它因为具备识别、选拔的益处,具有极高的价值。档案工作不仅记录员工的个人信息,同时还将员工的薪资、社保、医保相联系,对员工是生存保障之一。