浅谈基层医疗卫生保健机构人力资源薪酬管理存在问题及解决对策

人力资源的含义是指单位所雇用的劳动者在推动经济和社会发展方面所具备的个人能力。人力资源管理的大概意思就是以经济学和自身思想为指导,通过一系列的活动来使所雇用的劳动者能够实现组织目标并且能够帮助职工自身能力得到最大发展的活动的统称,其中薪酬管理是人力资源管理中极为重要的一环。随着人力资源管理知识的进一步普及,有关部门对于薪酬管理的重视程度也越来越高,但现阶段一些基层医疗卫生保健机构在薪酬管理中仍存在一些问题。本文将对存在问题进行分析,并提出一些合理化建议,希望能够为基层医疗卫生保健机构的发展做出一些贡献。