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济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。

五莲县“三线工作法”深化开发区改革

日照市北经济开发区始建于2002年,2006年3月经省政府批准设立为省级开发区,管辖面积25.9平方公里。该开发区工委、管委为日照市五莲县委、县政府派出机构,代管潮河镇。2020下半年来,五莲县按照全省开发区体制机制改革创新统一部署。

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“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在邹平举行为深入学习贯彻党的二十大精神,落实省委编办开展模范机关建设省市县“三级联动”方案要求,推动实现党员互学、课题互联、试点互动、党建互促,7月30日下午,“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在滨州邹平举行。省委编办副主任徐福臣致辞并宣布“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动。滨州市副市长、邹平市委书记吕明涛参加仪式并致辞。

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福建省三明市多措并举加强议事协调机构清理规范一是加强入口审核。严格执行《省级议事协调机构和临时机构管理规定》,对部门提出的新设机构按照“四个不设立”原则加强审核,并开具审核意见,从严从紧控制市级议事协调机构数量和规模,确保从源头规范机构设置。

以改革思维盘活编制资源 分类施策激发干事创业活力

五莲县作为一个典型的山区县,区位优势不明显,经济欠发达,平台资源相对紧缺,导致乡镇基层干部"进城难"、县直年轻干部"锻炼难"、总体干部结构"老龄化"、优秀人才"留住难"等问题突出,在一定程度上影响了干部干事积极性。基于这一问题,五莲县坚持把改革创新作为"杀手锏",在不突破编制总量的前提下,采取"乡镇调县直、县直下乡镇、外引加内育"三位一体工作法,分类施策盘活编制资源,促进干部队伍流动起来,让优秀人才留下来,进一步激发了干事创业活力。

“四位一体”打造“信念如山、工作如花”党建品牌

五莲县委编办牢牢把握党的政治机关定位,以党建领航,以队伍建设为主线,通过政治建设、文化建设、廉政建设、能力建设“四位一体”工作机制,打造“信念如山、工作如花”党建品牌,锤炼讲政治、重公道、业务精、作风好的干部队伍,党建工作取得阶段性成效,被日照市委表彰为全市先进基层党组织。

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云南省委编办出台“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见近日,云南省委编办制定印发“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见。《实施意见》确定了“优化机关办公应用、深化机构编制业务应用、运用大数据技术辅助决策、提升网络和信息安全保障能力”四个方面21项任务。