五莲县编办完成机构编制实名制管理信息录入工作

按照省、市统一部署,五莲县编办以机构编制核查为契机,认真组织实施实名制信息采集、录入工作。截至6月30日,全面完成了全县机关事业单位机构编制人员信息采集、审核、录入工作。实名制管理软件系统录入信息涉及431个机构、在编人员11000余人、机构编制人员信息近176000条,信息录入率达100%。此项工作的完成。

五莲县编办积极探索建立机构编制工作联络员制度

近期,五莲县编办以"机构编制实名制管理综合信息系统"建设为契机,不断健全管理制度,积极创新工作机制,探索建立了机构编制工作联络员制度。目前,全县共确定机构编制工作联络员160名。一是确定机构编制工作联络员。与各相关事业单位人事科、政工科建立联系,明确一名负责组织人事编制工作的干部或具体负责办理机构编制有关工作的人员担任。

五莲县编办“三项保障”助推县域经济发展

一是保障服务发展的机构。坚持"撤一建一、总量控制"的原则,整合盘活职能弱化、消失的机构,加强职能增加、增强的机构,采取动态管理的办法,调整优化机构配置,满足经济社会发展对机构的需求。二是保障服务发展的编制。坚持"控制总量、盘活存量、有减有增"的原则,结合事业单位分类改革。

五莲县编办“三个转变”创新机构编制管理

近几年来,五莲县编办按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”思路,以实名制管理、机构编制评估和监督检查三项工作为抓手,突出“三个转变”,在创新机构编制管理上进行了有益的探索,促进机构编制资源效益最大化,服务全县经济社会发展。一、工作理念上由重视数量管理向质量管理转变。工作重点从机构设置和规格管理为主向职能配置、职责履行管理转变;

五莲县推进公共资源交易平台建设

山东省日照市五莲县整合资源,优化管理体制,推进建立规则统一、公开透明、服务高效、监督规范的公共资源交易平台.成立县公共资源交易管理委员会办公室,与县行政服务中心管理办公室“一个机构、两块牌子”,统一承担全县公共资源交易和政务服务的组织协调、管理和服务工作.设立县公共资源交易中心.原县政府采购中心人员编制全部划转到县公共资源交易中心.将住建、国土、财政等部门承担的工程建设项目招投标、

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济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。

五莲县启动2014年政府部门机构编制评估工作

五莲县编办本着早部署、早行动的原则,于近日召开了全县政府部门机构编制评估工作会议,启动了对教育局、交通运输局、旅游和文化体育广播电视局、审计局、安全生产监督管理局5部门的机构编制评估工作。评估工作将按照部门单位自评、实地评估、反馈评估结果。

五莲县机关事业单位人员状况分析与对策

为掌握全县机关事业单位人员情况,有效配置编制资源,五莲县编办坚持问题导向,树立'大数据'思维,对全县机关事业单位编制人员情况进行深入摸底,共摸清了年龄、学历、行业分布和2010—2017年人员增减、离岗返岗人员、调到县外人员等10多项底子,并具体到每个单位。在此基础上,坚持问题导向、深入分析原因,对标外地做法,深入研讨工作。

五莲县“三线工作法”深化开发区改革

日照市北经济开发区始建于2002年,2006年3月经省政府批准设立为省级开发区,管辖面积25.9平方公里。该开发区工委、管委为日照市五莲县委、县政府派出机构,代管潮河镇。2020下半年来,五莲县按照全省开发区体制机制改革创新统一部署。

强化“龙头”把关作用 管住用好编制资源——五莲县财政供养人员连续5年只减不增,净减674人

近年来,五莲县编办严格落实中央关于"本届政府任期内财政供养人员只减不增"的要求,牢固树立"树龙头、抓规范、强基础"理念,充分发挥编制龙头作用,健全坚持各项工作制度,加大机构编制监管力度,严把"入口",疏通"出口",全县财政供养人员连续5年只减不增,净减674人。一、规范程序,严控编制使用(一)注重纪律建设。

五莲县为企业提供“保姆式”审批代办服务

今年以来,五莲县按照'撤一建一'原则和相关程序先后设立了工业企业代办服务中心和招商项目审批代办服务中心,为企业提供'保姆式'审批代办服务,帮助企业办理审批手续,推进减环节、优流程、压时限,力促项目早落地、早开工、早见效。其中。

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“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在邹平举行为深入学习贯彻党的二十大精神,落实省委编办开展模范机关建设省市县“三级联动”方案要求,推动实现党员互学、课题互联、试点互动、党建互促,7月30日下午,“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在滨州邹平举行。省委编办副主任徐福臣致辞并宣布“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动。滨州市副市长、邹平市委书记吕明涛参加仪式并致辞。

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福建省三明市多措并举加强议事协调机构清理规范一是加强入口审核。严格执行《省级议事协调机构和临时机构管理规定》,对部门提出的新设机构按照“四个不设立”原则加强审核,并开具审核意见,从严从紧控制市级议事协调机构数量和规模,确保从源头规范机构设置。

立足作用发挥 开展机构编制工作

县委常委会强调:要发挥"龙头"作用通过外出学习、充分调研,征求组织、人力资源和社会保障、财政等部门意见的基础上,在全市率先完成了《关于进一步规范全县机关事业单位编制使用管理的规定》,经组织部部长、县长亲自修改把关,县委书记审阅,由十二届县委第112次常委会审议通过,并以县委、县政府正式文件印发,全面建立编制使用许可制度,明确了集中管理。

编制动态调整 激发人才活力

五莲县编办作为县人才工作领导小组成员单位,把"为经济跨越发展服务"作为机构编制五项工作主题之一,深化人才服务,健全服务机制,不断推出服务人才建设的新举措,为全县经济社会发展提供人才保障方面做出了应有的贡献。一、用活机构编制政策,积极引进人才。积极发挥机构编制部门的"龙头"作用,找准机构编制政策与人才工作的结合点,制订《进一步规范机关事业单位编制使用管理的规定》,坚持"凡进必考"的原则。

以改革思维盘活编制资源 分类施策激发干事创业活力

五莲县作为一个典型的山区县,区位优势不明显,经济欠发达,平台资源相对紧缺,导致乡镇基层干部"进城难"、县直年轻干部"锻炼难"、总体干部结构"老龄化"、优秀人才"留住难"等问题突出,在一定程度上影响了干部干事积极性。基于这一问题,五莲县坚持把改革创新作为"杀手锏",在不突破编制总量的前提下,采取"乡镇调县直、县直下乡镇、外引加内育"三位一体工作法,分类施策盘活编制资源,促进干部队伍流动起来,让优秀人才留下来,进一步激发了干事创业活力。

“四位一体”打造“信念如山、工作如花”党建品牌

五莲县委编办牢牢把握党的政治机关定位,以党建领航,以队伍建设为主线,通过政治建设、文化建设、廉政建设、能力建设“四位一体”工作机制,打造“信念如山、工作如花”党建品牌,锤炼讲政治、重公道、业务精、作风好的干部队伍,党建工作取得阶段性成效,被日照市委表彰为全市先进基层党组织。

对机构编制深度调研结果的思考

为深入了解部门单位机构编制情况,为机构编制资源精准、绿色配置提供基础数据,五莲县编办通过解剖麻雀方式,到县交通运输局召开座谈会、与干部职工和企业负责人面对面交流,对该局机构设置、人员编制、职责履行等情况进行了深入调研,坚持问题导向提出工作建议。一、存在的问题一是公路站名存实亡。上世纪90年代。

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云南省委编办出台“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见近日,云南省委编办制定印发“十四五”时期机构编制数字化建设实施意见。《实施意见》确定了“优化机关办公应用、深化机构编制业务应用、运用大数据技术辅助决策、提升网络和信息安全保障能力”四个方面21项任务。