浅谈事业单位员工培训方案的设计研究

随着市场需求的需要,员工培训工作早已不单纯是企业的"代名词"。事业单位是人才密集的地方,那么将事业单位的人才培养成体能、知识、技能、能力综合于一体的卓越人才是人力资源管理的战略目标之一。我们知道人力资源是事业单位的战略资源、可用资源、时效资源,所以抓住时机,强化人力资源的培训,将事业单位员工打造成高效、有用的管理人员十分必要。要想培训工作达到预期的目标,前期的培训工作方案十分重要。本文先讲述了国内外员工培训现状,又阐述了事业单位员工培训方案的组成要素,并加以了详细说明,希望对事业单位培训工作有所用处。

激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

激励机制是事业单位中人力资源管理中值得高度重视的工作,它是根据系统的制度规划,对物质与精神上的共同激励,从而有效地调动员工的积极主动性与创新能力,提高了事业单位人力资源管理的保障水平,使事业单位效益呈现多元化.

事业单位人力资源管理中薪酬管理的分析

事业单位人力资源管理过程中,薪酬管理作为管理工作中一项重要的内容,起着十分重要的作用,不但将事业单位内部员的工管理水平和工作的业绩有所提升,同时也给事业单位在经济效益上带来最大化,让事业单位人力资源管理工作有序地实施。在薪酬管理工作中,绩效考核是一项重要的保障工作。为此,在人力资源管理过程中要加强重视;同时根据单位员工的职位、工作表现和工作业绩,采取针对性的分析和考核,严格按照考核制度来对单位员工进行奖励和惩罚,让人力资源管理更具体化。本文将针对事业单位人员管理中薪酬的现状展开分析,同时提出相应的薪酬管理措施。

进一步加强事业单人力资源管理工作的思考

随着全球经济的快速发展,我国国民经济水平也不断提高,事业单位作为经济发展的重要组成部分,为社会公共服务及专业管理监督等方面都提供了有力的支持。做好事业单位人力资源管理,提高员工素质水平是事业单位得以稳定发展的关键所在。文章主要以此为基础对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行分析,并探讨提高资源管理水平的有效措施。

基于事业单位人力资源管理下,看待高等院校学生就业问题

高等院校9月的"秋招"刚刚过去,3月的"春招"又即将开始了。许多高校的学生及家长又要忙碌了,这样年复一年的持续循环着。从正能量上看一方面为国家建设提供源源不断的大量人才,促进了国家经济建设;另一方面也促进了人才的动态流动,为人才提供用武之地的平台。从负面看,高校逐年扩展,生源迅速扩展,生源的质量很难保证,这就与社会上实际需求有所差距,导致一些所谓的"高校生"找工作难。另外近几年,国家为了增大优秀留学生回国,参与国家建设,出台了一些优惠政策,特别是二线城市,优惠政策是多上加多,再加上近几年国外"绿卡"的不好取得,所以多数优秀的"海归派"也纷纷加入国内的高校毕业生就业中来,因此也加剧了国内高校生就业的竞争。

菱枣山地两主枝开心形栽培管理技术

野生酸枣是嫁接菱枣的优良砧木,由于野生酸枣资源日渐枯竭,可用播种方法先培育酸枣实生苗木,再嫁接菱枣建园栽培。文章对酸枣实生苗的培育、菱枣嫁接、整地建园、整形修剪、花果管理、土壤管理和病虫害防治等技术环节进行了详细论述。

中华金叶榆嫁接造型技术

中华金叶榆适应性强,叶片金黄,色泽艳丽,树姿优美,观赏期长,管护容易,是优良的园林绿化彩叶树种。文章详细介绍了中华金叶榆砧木白榆的培育方法,以及中华金叶榆的嫁接、造型、病虫害防治及出圃技术。

樟子松荒漠沙地种植技术

樟子松抗逆性强,树体高大,是防风固沙、改良土壤、美化环境的优良树种。文章从育苗、成苗培育与移栽、幼龄树和成龄树管理方面详细介绍了樟子松荒漠沙地种植技术。