当下“90后”员工管理策略

新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和发展的重要性,并推动团队合作和共同成长,尊重员工意见,推动企业文化活动开展,实施弹性考核,以此提高员工管理效率。

基于冰雪资源普查对旅游管理专业人才培养的思考

冰雪资源普查对旅游管理专业人才培养具有重要作用。通过参与冰雪资源普查,旅游专业学生丰富了专业知识,提升了实践能力和专业认同感,培养了意志品质和团结合作精神。普查中也暴露出一些问题:专业知识需要进一步加深,现代化设备应用能力有待加强,主观能动性需要提高,沟通协调能力需要提升。在深化教育改革,培养创新型人才的大背景下,基于冰雪资源普查中存的问题,旅游管理专业人才培养中要重点培养创新思维,增加实践课程和实践教学环节,重视学生综合素养培养,加强双师型师资队伍建设。

财经类高校物流管理专业人才培养模式创新研究与实践

财经类高校特别适合于培养物流管理专门人才。文中通过对国内48所公立财经类高校的调查分析发现,这些高校在人才培养目标、培养规格、培养途径、课程设置、实践教学等方面存在一些普遍性问题,基于此提出构建模块化专业课程体系、创新实践教学模式、培养"双师型"教师队伍等人才培养模式的创新措施,以求培养出社会所需的物流专用人才。

管理类本科专业创业教育教学体系构建研究

创业教育是提高国家和地区创业能力的根本,创业教育教学体系设计是实现创业教育目标的重要途径和手段。构建全方位、立体化的创业教育教学体系,是结合管理类本科专业人才培养的特点,基于专业教育的理论与实训、课内与课外有机结合的一种教学体系,旨在为管理类本科专业探寻一条较为适合的、有特色的创业型人才培养之路,同时也希望能为其他专业创业教育教学体系的构建提供借鉴和参考。

本科高校物流管理专业建设与地方经济发展

本科高校物流管理专业建设能够促进地方经济发展,但在具体实施中存在一系列问题。本文从教学团队建设、实践教学改革、互动平台搭建、人才培养模式创新等方面提出解决的对策。

后冬奥时代吉林省冰雪旅游高质量发展路径研究

随着北京冬奥会的圆满落幕和“带动三亿人参与冰雪运动”战略的深入推进,吉林省的冰雪旅游产业正面临前所未有的发展契机。在“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念指引下,冰雪旅游已经成为推动吉林省旅游产业迈向万亿级的关键动力。

新商科背景下混合式教学方法设计与实施效果

重视质量、重视人才培养在当前新一轮科技革命推动下,已经成为世界高等教育的共识与趋势。习近平总书记也多次强调教育是国之大计,党之大计。在新商科教育改革背景的推动下,吉林财经大学亚泰工商管理学院秉承“化育品格,励学笃行”的办学宗旨,工商管理学科坚持“以本为本”的理念,不断进行教育教学改革与探索,以“提能力、建课程、强专业”为主导路径,通过模块化的学习过程设计,思政为导向的课程内容设计,质量为先的教学效果评估,以及全方位多渠道的课后支撑体系,使专业课程的教学更加有的放矢,并在混合式教学方法与设计中不断深化实践,探索出了切实可行的提升人才培养质量的新途径。

课程汇报式教学方法在物流运输管理课程教学中的实施

针对"物流运输管理"课程特点,指出课程汇报式教学方法实施的必要性,并从五个方面详细介绍了方法的实施过程,总结了该方法在三个年级中的实施效果。

浅谈大学管理类课程教案设计与撰写

教案设计和撰写是教师在教学活动中面临的首要问题。本文结合管理类专业人才培养目标及学科特点,从教学大纲、教学思路、教学方法和手段、教学内容和教学设计等方面总结了管理类课程教案设计与撰写的过程和一般规律,提出了管理类课程教案设计与创新的建议,为相关专业教师设计和撰写教案提供参考。

心理契约视角下新生代高校教师管理研究

为解决新生代高校教师流失问题,本文从心理契约视角研究新生代高校教师与老一代的差异,并依据差异提出新生代高校教师管理策略。首先,根据国内外经典文献编制《高校教师心理契约调查问卷》对高校教师进行了调查;其次,在调研数据的基础上,利用方差分析和T检验测度不同代际高校教师心理契约期望差异;最后,基于心理契约期望值差异提出新生代高校教师管理策略,包括加强组织文化建设、搭建沟通交流平台、关注职业生涯规划、转变领导管理风格、鼓励参与学校管理、优化教师福利待遇。

吉林省财经高校旅游管理专业人才培养的探讨

指出了人才的培养是一项重要的工作,旅游管理人才的培养要结合新时代经济发展的需要。对吉林省财经类高校中的旅游管理专业人才培养存在的问题进行了分析,并从在培养目标、专业课程设置、教学方法、实践教学等方面提出了吉林省财经类高校培养旅游管理人才培养的途径。

新时期吉林省中小企业的危机控制管理问题与对策研究

随着我国经济发展水平的提高和经济全球化趋势的推进,使得许多中小企业在获得历史机遇的同时迎来更多、更大的挑战。吉林省位于东三省地理中心,也是振兴东北老工业基地的中坚力量。面对新时期这一特殊形势下,中小企业如何通过有效的危机控制管理应对变化并顺利渡过难关,已成为管理学界探讨的焦点。本文以新时期形势为背景,在系统阐明中小企业危机控制管理的意义后,指出在新时期吉林省中小企业的风险控制管理存在的问题,最后给予相应的解决对策。

基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养研究

基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养能够解决传统物流管理人才培养中存在的固化的流水线人才培养模式、人才培养的各节点之间缺乏协调以及供需错位等方面的问题。基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养应该强化对高等教育供应链管理理念的认识,采用拉动式供应链运作战略,构建信息一体化平台,建立战略合作伙伴关系,制定人才培养供应链评价与激励机制。

“一带一路”背景下物流管理人才的多维度培养模式研究

我国"一带一路"倡议为物流业的发展带来新的机遇和挑战,也对物流管理人才提出了新的要求。"一带一路"倡议中包含丝绸之路经济带、海上丝绸之路、网上丝绸之路三个方面,文中从这三个方面出发,推演出为适应"一带一路"倡议需要的物流管理人才的需求类型、能力框架、知识结构及教学体系。构建了针对物流管理人才的多维度培养模式,并作出了对策分析。

物流管理专业创新创业人才培养研究

面对严峻的就业形势,培养具备创新创业能力的物流管理专业人才不仅有助于学生的就业,也有利于推动我国物流产业更快更好地发展。文中首先分析了物流管理专业创新创业人才培养的必要性,其次指出了当前我国物流管理专业创新创业人才培养存在的问题,接着构建了物流管理专业创新创业人才培养的框架体系,最后提出了促进物流管理专业创新创业人才培养的相关对策。

人力资源系统化管理在企业管理中的应用

近些年来，随着社会经济的快速发展，在全球化知识经济形势下，现代企业为了可以在激烈的市场竞争中占据一席之地，就一定要引进专业人才。人力资源管理工作可以有效调动企业员工的积极性，充分发挥企业员工的优势，实现人尽其才。传统人力资源管理模式已经不再适合现代企业发展的需求，需要进行一定的改进与创新，构建人力资源系统化管理，促进人力资源管理工作效率的提高进而增强企业的核心竞争力。

基于胜任力的继任规划与管理体系模型的构建

伴随着企业的快速发展,许多企业都面临着人才短缺的问题。如何开展继任规划与管理工作,以满足企业快速发展的需要,已经成为人力资源管理部门亟待解决的问题。本文以胜任力理论和人才成长理论为基础,探索性地构建了科学有效的继任规划与管理体系模型。该模型从企业发展战略出发,建立继任岗位胜任力模型,到继任候选人的选拔、培养与任用,形成了一个由4个阶段、11个要素组成的继任规划与管理体系模型,为企业建立继任规划与管理体系,开展后备人才队伍建设提供理论指导。

“双循环”发展格局下城镇居民消费结构分析

随着全面建成小康社会以来,我国历史性地解决了绝对贫困问题,人们的消费水平显著提高。本文以山东省16个地区的城镇居民人均消费支出为数据,采用因子分析的方法,得出消费结构的两个公因子,分别为基本消费因子和保障消费因子。结果表明,因地理位置的差异,各地区消费结构存在差异,并且居民的消费水平与城市的经济发展水平相关,某些地区经济发展水平与社会保障水平存在差距。基于存在的问题,本文提出应根据地区经济发展水平,给予政策和财政倾斜,在发展经济的同时,要引导居民的消费理念,完善社会保障制度,促进各地区经济平稳快速增长。

高校辅导员思想政治教育研究热点及展望

综合运用文献计量法、内容分析法和可视化知识图谱相关理论,借助Citespace分析工具,以CNKI数据库中2010-2020年以来CSSCI来源期刊中750篇高校辅导员思想政治教育研究文献为数据基础,对高校辅导员思想政治教育相关研究的数量变化、研究热点和研究前沿等进行系统梳理。文章探寻2010年以来高校辅导员思想政治教育研究的整体状态,并在此基础上,归纳现有高校辅导员思想政治教育研究存在的问题。

中国情境下影响消费者感知成功善因营销的多案例研究

为了探究善因营销对消费者感知的影响,从消费者视角出发,采用案例研究方法,通过消费者深度访谈、二手资料搜集、数据编码等过程,探讨了消费者对善因营销评价的影响因素。研究发现:1企业特征、善因营销活动和匹配度共3个层面的8个因素均能影响消费者善因营销感知;2各影响因素的重要性不同,其中最核心的影响因素是善款去向、感知匹配度以及受助对象;3各影响因素存在交互影响。