“微时代”背景下医学院学生党建工作策略研究

"微时代"给传统党建工作理念、内容、方式等带来严峻挑战,同时也带来难得的发展机遇。通过对350名医学生的问卷调查分析,发现医学生党建工作中存在医学职业素养的高期待与价值引领作用发挥有限之间的矛盾,医学生"三段式"培养模式与党建工作有效衔接之间的矛盾,信息技术的快速发展与党务工作者能力有限之间的矛盾。提出未来党建工作应借助"微时代"力量,充分发挥网络平台的价值引领作用,建立网络党支部对医学生进行精准管理,提高党务工作者线上线下的服务能力。

上海交通大学医学院“曙光计划”实施情况比较与分析

“曙光计划”是上海市教育发展基金会和上海市教育委员会共同设立的青年人才培养计划，已实施10年。该计划通过以科研项目资助的方式，提高青年科技人员的科研能力和学术水平，促进人才的培养和成长，力争在较短的年限内成为学科带头人或学术骨干，创造出一批高质量的科研成果，为上海高校科技事业的迅速发展奠定基础。结合上海交通大学医学院“曙光计划”的实施情况，主要从曙光学者的职称与学历、承担科研项目、获科技成果奖励和发表SCI收录论文三个方面比较分析“曙光计划”实施过程中的成效问题。

国内外医学院校科技管理模式比较与思考

科技管理是高校科技工作的重要组成部分。通过比较国内外高等医学院校的科技管理模式，探讨了相关国家医学院校科技管理中的利弊。在借鉴国外科技管理模式中先进经验的基础上，提出了我国医学院校在科技管理模式中可以改革的一些建议，为高校科技管理者提供参考。

虚拟R&D组织的探索与实践——上海高校E-研究院建设述评

通过对E-研究院建设计划进行简要介绍,剖析了该计划的一些独特的管理方式和运作体系,并就尚存在的问题进行初步的探讨,期望对高校的虚拟R&D组织建设和管理提供借鉴作用.

我国临床科研中存在的问题与思考

推动我国临床医学发展的成就 1998年，王秀峰教授总结了我国建国50年来取得的14大医学科技成果。这些成果具有原创性，影响深远且广泛，得到国际公认；同时解决了某些较急迫问题，或形成了一门新的医学学科,推动了我国乃至世界医学进步。巴德年院士将下列研究结果称为8大临床医学成就：①北京同仁医院汤飞凡在世界上首次报道了分离培养沙眼衣原体的规律；

“长护险”背景下上海市养老护理员核心胜任力评价指标体系的构建

当前,随着社会的发展,养老护理员队伍供不应求。但养老护理员队伍的专业素质薄弱、缺乏规范性培训,是当前制约上海市长期护理服务行业质量的关键所在。目前国内外学者主要对老年长照护士的核心胜任力进行了较多研究,但对养老护理员几乎没有专门的研究。该文聚焦于养老护理员,采用焦点访谈的方法,初步构建了养老护理员核心胜任力评价指标体系,主要包括3个一级指标(职业知识、护理能力和个人特质)、12个二级指标和25个三级指标。

组建上海医学科学院的可行性研究

上海医科院的组建是在外部研究环境发生重大变化，上海医学科研机构经过长时间运行，各类矛盾需要解决的背景下提出的。本文主要探讨组建上海医学科学院的必要性和组建方案。

长期护理保险背景下护理服务实施现状

从长期护理保险的概念,从业护士的专业能力,失能评估、评级工具以及护理服务项目设置等方面分析长护险背景下护理服务的实施现状,讨论目前存在的不足和问题,提出有益于改善和发展护理服务体系的相关性研究,构建从业人员资质、工作流程、服务质量等标准,积极探索培养人才、留住人才的措施,旨在为我国长期护理的发展提供依据。

我国生物医学领域博士学位获得者发表SCI论文情况

本文以中国万方数据库和美国科技情报所(ISI)Web Of Science数据库为数据源,检索我国6所大学2004～2008年生物医学领域博士学位获得者发表的SCI论文。采用科学计量学的方法,通过人均发表论文数、人均相对影响因子数、篇均被引次数和篇均论文合作者数等各项指标对我国生物医学领域博士学位获得者发表的论文进行统计分析。结果表明,论文发表数量与各校学位授予政策相关,发表论文数量与质量不成正比关系,发表论文质量与导师学术水平有一定的相关性,论文合作者数量与博士生培养方式相关。

医学远程心电监护服务平台建立与管理模式探索

远程心电，是利用现代通讯和集成化电子技术，将人体的心电信号采集后直接发送至远程心电监护服务中心，由专业医师诊断所接受到的心电图并将诊断结果发送回去。建立远程心电监护服务平台，它的应用主要服务于以社区、农村医疗为主的基层医疗机构；服务于个人、家庭健康监护网络，达到医疗资源从治疗转向预防的目的。探索服务平台管理模式，旨在“以人为本，服务大众，提高服务质量，加强诊断质量监控”。

科技人才生态环境现状及其对人才居留意愿的影响——以上海市为例

人才生态环境是影响人才居留意愿的重要因素。为了解上海科技人才生态环境现状及其与人才居留意愿的关系,本研究在国内外研究文献基础上进行问卷设计,采用SPSSAU统计软件对调查数据进行分析。结果显示:不同人口统计学特征的科技人才分别对5个人才生态环境因子存在着认知差异。不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在显著差异。经济基础、居住生活、文化特征和人才政策对居留意愿有正向显著影响,其中人才政策对居留意愿的影响最大。研究表明:上海人才政策应在满足人才基本生活需求和精神文化需求的基础上,对不同人才实行不同的政策标准,以满足不同人才的不同需求。

中国人才生态学研究现状及发展趋势

人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法,促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究,为优化人才生态环境提供改革思路。

我国中西医结合学位授权点建设的发展历程和改革创新

中西医结合在治疗新型冠状病毒肺炎中发挥了重要的作用。在思考医学教育应对社会发展需求的视角下,本文通过梳理1981年至2017年我国12次中西医结合专业博士、硕士学位授权审核的历史沿革,分析我国中西医结合学位授权点的发展变化,提出从对接国家战略需求、学位授权点审核制度改革、加强学科建设等角度,应当高度重视中西医结合学科和学位授权点建设。

优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系构建——基于德尔菲法和层次分析法

构建优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系,可为国家自然科学基金委员会及依托单位开展优秀青年科学基金项目管理提供科学依据。本文通过文献分析,初步拟定优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系框架;采用德尔菲法,选取全国高校及科研院所25名专家进行咨询,对评价指标进行评分和筛选,并利用层次分析法确定指标权重,最终形成优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系。结果表明,通过德尔菲法与层次分析法相结合构建的优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系科学合理,专家积极性、权威程度和协调程度较高。