IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。

坚定立场 准确审单——由一起信用证案例引发的思考

审单是一门艺术。把握国际惯例的实质,掌握好审单的尺度,准确判断国际惯例未作明确规定的问题,是对所有审单员的要求,更是评价优秀审单员的重要标准之一。